信任视角下组织内部员工间知识共享博弈分析

知识经济时代,组织内部员工之间的知识共享是企业获得持久竞争优势的重要途径。本文认为员工之间的知识共享是相互合作员工之间重复博弈的结果,而员工间的信任关系对博弈过程产生重要影响。通过建立员工之间知识共享的博弈模型,分析了信任在员工知识共享过程中的重要性,并提出了促进员工之间知识共享的建议。

公立医院医务人员工作满意度与个人知识组织化的关联机制及调节变量研究

研究医务人员工作满意度与个人知识组织化的关联机制,探析岗位、学历、工龄、跳槽次数对关联模型的调节作用。对山东某市4家三级医院的在岗医务人员进行问卷调查,运用统计分析方法进行数据检验与模型验证。工作满意度对个人知识组织化具有正向效应,其中自我价值、工作内容、人文关怀的影响较大;发送知识意愿是工作满意度正向影响个人知识组织化的中介变量;自我价值、工作内容、人际交往、制度建设通过发送知识意愿促进个人知识组织化;岗位、学历、工龄、跳槽次数对模型具有调节作用。工作满意度提升对个人知识组织化产生积极影响,医院应针对不同医务人员的特征差异,提升他们的工作满意度。

转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

伴随着我国经济社会的进一步发展,各行各业中均需要广泛开展人力资源管理工作,尤其是在医院内部,工作人员需要针对原有的人力资源管理模式进行适当调整与优化,也需要对人力资源管理工作的要求进行多角度分析。在医院人力资源管理模式转型发展的大背景下,人力资源管理工作面临改革与创新的良好契机,同时面临着诸多类型的工作问题。文章将围绕人力资源管理工作方面的具体问题进行深入研究,逐步探索现代医院人力资源管理工作的转型途径。

个人知识组织化的影响因素:基于信任的视角

尽管已有文献对信任和知识转移的关系进行了较为细致的研究,但信任与个人知识组织化关系的研究尚不多见。本文结合已有的研究成果,从信任的视角出发,分析信任的不同维度对个人知识组织化的促进作用,并在此基础上提出了六个命题,从而为个人知识组织化的深入研究提供借鉴。

员工信任关系对知识转移促进作用的实证研究

从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验。结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知信任对知识提供方的转移意愿产生直接影响。除此之外,双方沟通交流、知识地图及基础设施和制度在信任与双方知识转移容易性之间起到中介作用。该结论对于正确理解信任对知识转移的促进作用具有重要意义。