基于心理契约的人力资源管理策略研究

心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。在企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系。从心理契约的概念及特征为出发点,分析了心理契约违背给企业造成的影响,最后基于心理契约提出了一些人力资源管理的策略。

企业如何激励和留住核心员工

核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。

新经济条件下的财务报告存在的问题及改进

随着科学技术的快速发展,新经济已经越来越受到各国的重视。新经济形势下,现行的财务报告已经无法提供完整全面的信息。本文就我国现行财务报告的现状作出分析,并提出一些改进的意见。

基本公共服务绩效评价浅析——以X省2014年度基本公共卫生服务绩效评价为例

基本公共服务是指建立在一定社会共识基础上,由政府主导提供,与经济社会发展水平和阶段相适应,旨在保障全体公民生存和发展基本需求的公共服务。本文以X省基本公共卫生服务绩效评价为例,探讨分析当前我国基本公共服务绩效评价开展应遵循的思路及评价关注点。