新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对措施

近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加。本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理的要素与面临的困境,并提出在新形势下提升公立医院人力资源管理效率提高的相关措施。在新形势下公立医院的人力资源管理,需不断提高工作效率,建立健全精细化成本控制,保障并逐步提高医务人员薪酬待遇,加强员工的非薪酬激励政策,做好员工的人文关怀,方可有效地激发员工工作积极性,确保员工集体归属感,促进劳动关系的和谐可持续发展。

公立医院卫生专业技术职称自主评审过程的实践意义

卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力。自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面的体现与肯定。结合评审过程中的人才分类评审,可促使医院员工更有针对性地制订自我职业规划,促使医院管理者明确医院发展多种人才结构中的优劣性,为有针对性进行人才激励,促进医院可持续发展寻求最佳平衡点。

新冠病毒基因序列S蛋白信息熵可视化分布

新冠肺炎(COVID-19)在全球范围爆发,至今仍未得到有效控制。新冠病毒(SARS-CoV-2)表面的刺突蛋白(spike protein, S)在病毒传播中起着十分重要的作用,针对它的分析在疾病预防与免疫中具有重要的应用价值。本文分析了新型冠状病毒基因序列的碱基分布及S蛋白基因的突变情况。针对相关新冠病毒基因序列进行多种可视化处理及分析,选择多条S蛋白基因序列,运用BLAST以及MEGA6软件进行信息比对、对齐,再进行信息熵的计算、展示可视化分布及相关分析。结果显示,新冠病毒基因碱基的整体分布具有对称性,由于选择的S蛋白数量不大变异量较小,其信息熵可视化分布呈现的特征聚点数目也较少。