安徽省常规生化项目室内不精密度现状分析

目的分析安徽省常规生化项目不精密度水平,为全省临床实际工作提供大数据支持。方法收集159家临床实验室常规生化室间比对计划中值水平室内质控的相关数据,分析21项常规生化项目[白蛋白(Alb)、碱性磷酸酶(ALP)、丙氨酸氨基转移酶(ALT)、淀粉酶(Amy)、天门冬氨酸氨基转移酶(AST)、总钙(Ca)、肌酸激酶(CK)、氯(Cl)、肌酐(Cr)、γ-谷氨酰基转移酶(GGT)、葡萄糖(Glu)、钾(K)、乳酸脱氢酶(LDH)、钠(Na)、无机磷(P)、总胆红素(TB)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、总蛋白(TP)、尿酸(UA)、尿素]的总体变异系数,根据我国卫生行业标准WS/T 403—2012评估各项目的符合情况。结果除Cl、Ca项目外,其他项目的不精密度(中位数)均低于WS/T 403—2012的标准。Cl、Ca、TP、尿素4个项目的总体符合率<60%,医疗机构分组统计,各组均可见较多极值数据,其中Ca项目的符合率三级医疗机构与二级医疗机构之间差异有统计学意义(χ2=5.12,P<0.05),其他项目的符合率差异均无统计学意义(P>0.05)。结论安徽省常规生化项目不精密度水平基本可以满足临床需求,个别项目的检测能力需加强。

卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究

目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。

安徽省部分医院室间质量评价样品现场检测结果分析

目的考核市级医院、县级医院及民营医院的临床常规化学、凝血试验、乙丙肝抗原抗体检测三个大常规专业项目的现场检测能力。方法利用安徽省临床检验中心2016年和2017年室间质评活动的同批次样本,设计各专业考核样本盘,开展现场监督检测,结果上传系统网络平台,以同批次全省分组大数据的允许范围为判定标准,按照国际通用的评价方案,分别考核各项目中各类医院的检测能力。结果临床常规化学、凝血试验、乙丙肝抗原抗体检测三个专业中,市级医院的平均PT得分为95.63、99.63、92.50,及格率情况分别为100%、100%、87.5%;县级医院平均PT得分94.46、99.50、82.66,及格率分别为96.97%、100%、68.75%;民营医院平均PT得分89.50、90.81、82.50,及格率分别为93.75%、93.75%、56.25%。结论三个常规专业的平均得分都在80分以上,按照评价标准,说明整体检测能力合格,其中市级医院高于县级,县级医院高于民营;三类医院中,临床常规化学、乙丙肝抗原抗体检测专业的检测能力较好,凝血试验检测能力有待进一步加强。

卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析

目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。

1440名献血员抗-CMV IgM和抗-EBV IgA的血清学分析

国内外有关志愿献血员的乙型肝炎、丙型肝炎、梅毒的流行病学研究较多，但有关献血员的抗－ＣＭＶＩｇＭ和抗－ＥＢＶＩｇＡ检测的报道较少，本文采用酶联免疫法检测了合肥地区１４４０名献血员的人类巨细胞病毒（ＣＭＶ）和ＥＢＶ感染状况，结果报告如下。１材料与方法１...

医院志愿服务者参加志愿服务工作现状调查

目的调查医院志愿者参加志愿服务的现状,为今后完善医院志愿服务工作提供依据。方法自制调查问卷对110名医务工作者参加志愿服务的情况进行书面调查。结果收回107份有效问卷中50.5%的志愿者参加志愿服务只在单位有要求时参加,95.3%的志愿者所参加志愿服务的组织者为所在单位,86.7%的志愿者接收培训的内容为从事志愿服务基本知识,51.4%的志愿者每次参加志愿服务会签订相关协定,21.5%志愿者认为参加志愿服务有一定阻力。结论医疗机构志愿服务的组织形式单一,志愿者培训管理不完善,今后需进一步探索医院志愿者管理制度,以适应医院志愿服务发展的需要。

医院后勤社会化队伍管理难题研究

XN医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院,目前,保安、保洁、医辅、机电、餐饮等项目全部实现了社会化外包;通过社会化公开招标,委托给社会有相应资质的单位承担,医院只聘用11名监管人员进行对口管理。本文以2013年XN医院后勤社会化外包单位员工档案为基础数据,采用问卷调查、人员访谈和历史数据分析方法相结合,对XN医院在后勤社会化过程中凸显的队伍管理难题进行分析。

建立医院分级分类人员绩效考核体系的实践与体会

绩效考评是人力资源管理工作的核心任务之一,传统人事考核已难以适应现代人力资源管理的需要,我院在多年实践中,对人事考核工作进行了大胆的尝试与探索,建立了各级各类人员绩效考评体系,取得了明显成效。

试论“冰山理论”在医院人力资源管理中的应用

探讨医院人力资源管理问题。通过对"冰山理论"进行现实解读,联系当前医院人力资源管理实际,从选才、育才、用才、留才、惜才等五个方面提出了人力资源管理改进策略,核心是注重员工综合素质的提高,促进医院核心竞争力的持续提升。

人事代理在医院人事管理中的运用

探讨人事代理在医院人事管理中的运用。人事代理是社会主义市场经济发展中产生与建立的一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,一方面使人事管理服务实现社会化,另一方面解决了原来人事管理体制内部缺乏激励竞争机制的现状,形成新的人才流动和用人机制。

基于阿米巴经营理论的医院后勤网格化管理

医院后勤物业管理工作,由于涉及部门、工种岗位较多,各自为战现象严重;部门与部门之间,岗位与岗位之间沟通协调较差;牵涉到多工种、多岗位的问题,协调解决起来较为迟缓;员工工作积极性及管理层级副职的工作积极性不高。为此,安徽省立医院南区在后勤管理中适时引入阿米巴经营管理理论,通过纵横两方面划分阿米巴小单元(方格),实施管理网格化,较好地改善了上述问题,后勤物业管理工作全院满意度得到了进一步提升,起到了很好的管理输出效果。

创建节约型示范医院对某三甲医院节能降耗的影响

目的探讨创建节约型示范医院对降低能耗,减少能源费用的影响。方法通过对安徽省某三甲医院2010～2012年的能源消耗值进行比较分析和采用"头脑风暴法"、"走动式管理"收集建议,归纳医院能耗管理存在的问题,结合创建节约型示范单位的标准,制定管理措施。结果经过1年节约型示范医院的创建,医院能耗和用水量明显下降,已超额完成"十二五"的单位面积下降12%节能目标。结论创建节约型示范医院是开展节能降耗的一项有效举措。

以先进的人才理念推动医院学科发展

加强学科建设,以先进的人才理念推动医院发展。提出在学科建设中:①强化人才意识,加强人才队伍建设;②加强学科建设,搭建人才发展的平台;③提升自主创新能力,加强创新人才建设;④创新用人机制,加强绩效考核;⑤不断加强交流合作,共同营造人才脱颖而出的良好氛围。激活用人新机制,永葆人才活力。

医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略

绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。

对青年志愿者开展农村卫生扶贫的思考

探讨农村卫生扶贫问题。通过总结分析安徽省青年志愿者卫生扶贫的作用及意义,认为青年志愿者开展卫生扶贫缓解了群众“看病难,看病贵”的问题。帮助改进了乡镇卫生院管理,提高了当地的医疗水平,宣传了健康文明的生活方式。卫生扶贫弘扬了社会正气,同时也对青年志愿者自身成长起到了积极作用。

医疗行业志愿者服务模式探讨

从国内外医疗机构志愿服务发展现状,以及基层医疗机构开展志愿服务活动的实际情况出发,认为社会认同度不高、管理体制不顺、组织能力不强、服务质量不高以及法制建设滞后是影响我国医疗机构志愿服务发展的主要问题,提出建立志愿服务动员、激励机制,提高志愿服务组织能力,拓展志愿服务领域,提高志愿者服务能力,完善志愿者服务相关法律,促进医疗机构志愿服务进一步发展。

应用克隆杂交和聚合酶链反应技术检测TDH基因

目的建立快速、敏感、特异和精确的方法检测致病性副溶血弧菌（ＶＰ）。方法在耐热 溶血毒素（ＴＤＨ）结构基因序列的基础上，自行设计探针和引物，应用克隆杂交方法检测３０株不同 来源的ＶＰ，同时对１０株不同ＫＰ反应的ＶＰ ＤＮＡ行ＰＣＲ－ＴＤＨ检测。结果３０例实验菌株，２６ 例ＫＰ阳性株克隆杂交出现阳性信号，其余４例杂交阴性（２例ＫＰ弱阳性、２例ＫＰ阴性）。用ＰＣＲ 检测的１０株ＶＰ中，６例ＫＰ阳性株ＴＤＨ基因均阳性，但有１株ＫＰ弱阳性和１株ＫＰ阴性株也呈 ＴＤＨ基因阳性。ＰＣＲ阳性结果均用Ｓｏｕｔｈｅｒｎ ｂｌｏｔ法证实。结论应用克隆杂交技术检测ＴＤＨ基 因在合适的条件下能有效地鉴别致病性与非致病性ＶＰ。 ＰＣＲ检测ＴＤＨ基因为研究ＶＰ的致病机 理奠定基础，在临床上可作为一种检测致病性ＶＰ的快速敏感的初筛试验。

非医学专业大学生参与医院志愿服务工作的实践与思考

目的:探讨吸纳非医学专业大学生志愿者参加医院志愿服务问题。方法:与高校合作,有组织地招募大学生志愿者,定期在门诊开展助医志愿服务。结果:为患者就医提供了更多人性关爱,也为医院和社会间搭建了沟通互动的平台,有助于和谐医患关系的构建;大学生也通过志愿服务锻炼自我、提升能力。结论:吸纳非医学专业大学生参加医院志愿服务不仅可行,而且可让多方受益。

黄芪种苗采挖期对比试验

以黄芪新品种陇芪4号为材料,用种子春播育苗,在当年秋季和来年春季分别采挖,研究采挖期对黄芪的种苗质量、产量以及移栽后返青率的影响。结果表明,来年春季采挖的黄芪种苗产量下降,根长、根分枝、病斑数都有所增加,种苗的外观品相有所下降。但移栽后返青期提前5 d,且返青率达到93%,比秋季采挖提高20百分点。建议生产中采取来年春季采挖黄芪种苗进行移栽。