MPAcc职业能力与职业素养提升机制研究

在数智化浪潮冲击下,传统MPAcc培养模式下的财会人才知识结构已无法与智能财会发展的职业需求相匹配,高校教师亟待深入研究未来会计及其发展规律,重构财会人才知识能力框架,探索全新的MPAcc职业能力与职业素养提升机制。文章针对当前MPAcc培养存在的问题,从企业数智化转型视角定位MPAcc学生的职业能力与职业素养内涵,基于行动学习法探索MPAcc学生职业能力与职业素养提升路径,并通过Q集团财务数字化转型项目实践进行验证,以期全面提升新环境下MPAcc人才培养的质量。

基于哈佛财务分析框架的绩效考评优化研究——以湖北电力公司为例

"战略―执行―考评"是企业管理的核心,科学合理的绩效考评对企业目标的实现至关重要。长期以来,湖北电力公司(以下简称"HBDL")绩效考评存在不少问题,引发很多矛盾。哈佛财务分析框架认为财务分析不应局限于分析报表数据,应以战略为导向,从战略分析、会计分析、财务分析和前景分析四个维度进行全面分析。本文尝试将这一框架运用于绩效考评,并以HBDL为例,重塑了绩效考评的逻辑架构,优化了考评指标,取得了很好的效果。本文分析了HBDL基于哈佛财务分析框架改进其绩效考评的背景、路径、成效和经验,以期为其他单位提供借鉴。

浙江黄岩模具产业发展对策研究——基于SCP的范式分析

模具是工业产品制造的基础,模具行业总体水平的高低,已成为衡量一个国家产品制造水平的重要标志。浙江台州黄岩模具行业经过50多年的发展,技术水平、管理水平和产品质量得到了很大的提高,但与国际水平相比,还存在一定的差距,整个行业的产业层次还须不断提高。文章在对浙江台州黄岩模具行业进行了调查研究的基础上,利用SCP范式分析法,对黄岩模具产业进行了分析和论证,并提出了相关建议和措施。

家族企业代际传承中财务行为与企业绩效——以卧龙地产集团为例

近年来,随着创一代年龄的增长,家族企业的传承问题逐渐提上议事日程,其重要性不言而喻。以往代际传承相关研究多是从不同角度展开理论和实证分析,较少对单个具体案例进行深入剖析。采用案例分析的方法,以卧龙地产集团为研究对象,探究家族企业在代际传承前后发生的财务行为与企业绩效之间的联系。通过分析比较二代上任前后公司所采取的投资、融资以及分配三方面的具体行为,以及其改变造成的企业财务和市场绩效之间的差异,得出二者之间存在的关系,希望最终结论能够为相关企业实施代际传承提供借鉴意义。