各类区域贸易协定对贸易促进作用的实证分析

根据自由化程度的不同,区域贸易协定可以分为三种形式,即部分贸易协定(PSA)、自由贸易协定(FTA)和关税同盟(CU)。本文使用匹配数据估计法处理了20年间177个国家的面板数据,运用引力模型式,通过实证方法检验三类区域贸易协定对贸易的促进程度。研究发现,自由化程度越深的区域贸易协定对其贸易促进作用越大。

4G业务对地面数字电视产业竞争力的影响——基于钻石模型的分析

地面数字电视主要为农村分散用户和城市移动用户提供音视频信息传播服务,是广电网络的重要组成部分。文章以波特的钻石模型为理论基础,分析我国地面数字电视产业竞争优势及4G技术商业应用对其竞争优势的影响。在此基础上,文章提出了促进地面数字电视产业竞争力提升的三个可行建议。

大数据时代下我国跨境商业个人数据隐私保护探讨

随着科技的进步,社交网络、电子商务和物联网的快速发展,商业数据呈现井喷,大数据时代已经到来。社会因大数据使用而获益匪浅,但随之而来的大量个人数据信息的泄露也已经引起各方的重视。为了增强消费者参与电子商务的信心,提高电子商务交易的效率,在电子商务领域建立跨境个人数据隐私权保护机制已经刻不容缓。亚太经合组织(APEC)在电子商务的跨境商业个人数据隐私保护方面做出了一系列卓有成效的工作。文章通过对APEC跨境隐私保护规则体系及其实施进行讨论,并针对我国早日加入该规则体系,更加有效地保护我国电子商务中的个人数据隐私提出一些建议。

世界主要国家和地区创新状况分析

文章综合2012-2014年《全球创新指数报告》相关数据,使用观察法和聚类分析法综合分析世界主要国家和经济体的创新状况。研究发现创新指数与收入水平密切相关,创新效率与收入水平相关性不大;一些创新指数略低的国家利用较高的创新效率,可以促进指数的迅速提高,但这种趋势尚不明显;金砖五国整体创新能力优于新钻十一国,中国和韩国表现突出。基于以上研究结果,文章提出了正视资源约束和发展阶段,向同类别或临近类别中优秀国家学习创新发展经验的政策建议。

后经济危机时代中国海外投资企业发展策略研究

2008年世界大部分国家出现经济危机,经济发展受到较为严重的影响。中国作为发展中国家,同样不可避免危机带来的冲击,但是中国海外投资企业将此次危机转变为新时期的机遇,并且发展、壮大,为中国经济的发展做出了贡献。在新的形势下,中国海外投资企业在发展中遇到了内外部的各种问题:企业自身机制问题、政策环境问题、海外投资企业相对单一问题等等,亟待中国海外投资企业面对和化解。本文结合目前海外投资方面的国内政策环境、海外投资企业的问题,以及其他发达国家的经验借鉴,提出后危机时代中国海外投资企业的发展策略。

电信监管需顺应新形势

根据中国工业和信息化部的数据，截至2013年1月底，我国已有14．0032亿电话用户，其中手机用户11．2亿户，固定电话用户2．8亿户。从邮电一统到政企分开，再到如今的ICT跨界运营，还有即将开闸的虚拟运营商业务，我国的电信业已经摆脱了当年制约经济发展障碍的定位，大阔步前进，成为我国经济发展的支柱产业和引领经济发展的先导性产业，呈现出发展的新形势。

量化宽松应该适度

量化宽松是一种特殊的货币政策工具,是各国应对严重经济危机的无奈之举。量化宽松的效果受到流动性陷阱的影响。过度采用量化宽松,可能会造成通货膨胀。

重商主义

重商主义是国际政治经济学三种理论之一，它萌芽于1和15世纪．兴盛于16-17世纪，衰落于18世纪，它在西欧各国由封建经济模式向资本主义经济模式的过程中扮演了重要角色。绝大多数有关国际政治经济学的研究都可以归纳为三种理论之一：自由主义、马克思主义和重商主义（现实主义）。作为国际政治经济学思想流派的重商主义（现实主义）理论，没有一个单一的名称，

我国牛肉价格走势及其原因分析

近几年,我国牛肉价格持续走高,政府出台的一系列政策未能扭转其涨势。本文着重分析了我国牛肉价格居高不下的主要原因以及各项政策在稳定牛肉价格过程中发挥的作用,并提出了加强技术扶持、完善肉牛养殖保险制度两项稳定牛肉价格的政策建议。

贸易自由化对行业内工资不平等的影响--来自中国制造业的证据

本文使用1998—2007年的中国制造业企业数据检验了贸易自由化对71个制造业的行业内工资不平等的影响。实证分析得到的基本结论是产成品进口关税和有效保护率的下降显著地降低了行业内工资不平等程度。另外,外资开放度的提高对收入分配均衡有着不利影响,而出口导向程度的增强和民营企业的发展有着积极的收入分配效应。采用不同的工资不平等度量指标并不会对基本结论产生影响。贸易自由化的作用机制在于其提高了企业生存门槛,降低了行业内生产率差异,进而反映为行业内工资差距的减小。本文的研究发现表明贸易自由化对我国解决收入分配不平等问题具有重要意义。

企业生产效率的提升:拉开工资差距,还是保持相对公平

锦标赛模型认为企业内工资差距对企业生产率有提升作用,而公平模型对此的认识相反。以世界银行和国家统计局联合采集的投资气象调查数据为分析基础,发现中国制造业企业内普通员工之间以及层级之间工资差距的增大对企业生产率有着显著的促进作用,这一发现符合锦标赛模型的预测。进一步的稳健性分析表明,工资差距对企业生产率的作用基本上是单调增加的,并且考虑了内生性问题的回归结果强化了从基本回归结果中得出的结论。采用不同企业生产率度量方式所得的估计结果也支持本文的基本结论。