新“医改”对县级公立医院人力资源管理的影响及对策研究

公立医院综合改革试点的指导意见对医院在人事编制、聘用管理、绩效考核、薪酬分配等方面提出了改革要求。县级公立医院人力资源管理应适应新医改形势下的发展需要,通过员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等系列管理过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,确保医院健康可持续的发展。

医院女职工“二孩”生育意愿调查及对人力资源管理的影响

通过对该院女职工"二孩"生育意愿的调查、分析,了解女职工"二孩"生育意愿情况及其对人力资源管理的影响。从而促使医院通过采取相应的人力资源管理措施,应对女职工"二孩"生育带来的风险。

试论住院医师规范化培训与教育投资理论的相关性

住院医师规范化培训作为医学生毕业后继续教育的重要组织部分,在提升医师执业能力,提高医疗质量,深化医药卫生体制改革和医学教育改革等方面具有深远的社会影响和经济学意义。本文通过教育投资理论的构成因素对应住院医师培训的成本、收益性等因素进行分析,论证了住院医师规范化培训具有教育投资理论特征。