论公文筐测验在烟草商业企业干部选拔中的运用

随着Z省烟草专卖商业十多年快速发展,企业人力资源结构性矛盾进一步突显,尤其是中高级管理人才极为缺乏,但传统干部选拔技术与Z省深化改革、转型升级的需求差距不断放大。为此,笔者以Z省烟草商业企业现状分析为基础,深入分析公文筐测验技术优势及导入,提出烟草商业企业干部选拔过程中引入公文筐测验技术可行性及技术要点。