公益培训项目对产时认知行为及分娩结局的影响

目的探讨公益培训项目对孕妇产时的认知行为及分娩结局的影响。方法选取2015年3月~2016年3月于我院定期行产检初产妇88例,并将其随机分成干预组及对照组各44例。对照组给予常规产前检查及孕期指导;干预组在对照组的基础上,接受孕期互动分娩教育课程公益培训。产程中对照组按传统常规护理,行例行检查及接生;干预组由医护人员全程陪伴分娩并进行心理干预。记录并比较两组产时认知行为及分娩结局(包括分娩的方式、产后出血及新生儿Apgar评分等)。结果两组孕产妇在干预前,分娩态度、知识分值方面比较差异无统计学意义(P>0.05);在干预后,干预组的分娩知识、态度分值及产时认知行为得分均显著高于对照组[(19.33±1.72)分vs(14.61±1.68)分,(43.83±5.44)分vs(33.08±3.76)分,(31.70±4.28)分vs(24.77±4.92)分,均为P<0.05]。干预组阴道分娩率显著较对照组高,产后2 h出血总量较对照组低(均为P<0.05),但两组的新生儿Apgar评分差异无统计学意义(P>0.05)。与对照组比较,干预组产妇护理满意度高于对照组,差异有显著性(P<0.05)。结论孕期公益培训项目可改善孕妇的产时认知行为及分娩结局,提高患者满意度,值得临床推广应用。

综合医院新冠肺炎防控管理的关键环节探讨

目的总结综合医院护理部应对新型冠状病毒肺炎疫情防控中的职能作用。方法护理部通过抓实关键人员、关键节点、关键要素、关键管理、关键质量、关键心理六个环节的管理措施,保障护理工作高效运行。结果发热门诊接诊发热患者1265人次,四个待出院类新冠肺炎治疗观察病区收治患者363人,无症状观察点收治患者34例,采集1336位密切接触者的咽试子标本做核酸监测,实现无1例感染患者漏诊、无1例双阴患者复阳、无1例医护人员院内感染的良好效果。结论在新冠肺炎疫情的应急管理中应形成一个领导有责任、管理有制度、落实有措施、奖惩有依据的连续、动态、高效、循环的护理应急管理机制。

运用组织文化引导员工价值观

通过问卷调查发现医院的组织文化问题,提出了4个方面的建议,重塑医务人员新形象、引导员工价值取向、提升组织凝聚力和建立共同的价值信念。只有多措并举,逐步将员工的奋斗方向引导到达成组织发展的目标上来,用共同目标、共同价值观统领职工思想,才能有效地构建幸福和谐的医院,推动医院全面健康发展。

人口基础信息平台在妇幼保健机构中的应用

目的探讨人口基础信息平台在妇幼保健机构中的实际应用效果。方法按照系统要求,各妇幼保健机构认真开展相关工作。结果实现了妇幼信息网络的全覆盖和综合利用。结论信息平台还应该在保护病人隐私、提高工作人员积极性和发挥公众服务等方面有所改进。

深化院务公开 推进医院民主管理

本文阐述了院务公开的具体作法和经验。坚持"以病人为中心"、"以职工为中心"这两个基本点,通过明确职责、主动公开、接受监督等具体作法,使院务公开工作向深度和广度推进,有力地增强了医院的民主管理,促进了医院和谐发展。

基层行政事业单位预算绩效管理现状及对策研究

近年来,随着财税体制改革的加快推进,预算管理制度的持续完善和财政资金使用绩效的不断提升,行政事业单位的预算管理由原来单纯的部门预算管理逐步向全面预算管理转变。按照十九大"关于全面实施绩效管理"的决策部署和预算法要求,地方各级政府认真贯彻落实,扎实有序推进预算绩效管理。但从目前来看,行政事业单位预算绩效管理还有很大的改进空间。本文从基层行政事业单位全面实施预算绩效管理入手,指出预算绩效管理存在的问题,提出完善行政事业单位预算绩效管理的对策。

品牌管理对医院重点学科建设的作用

在政府主导和市场选择等因素的共同作用下,医院开展品牌管理促进学科建设成为必然。以品牌战略理论为指导的医院品牌管理对重点学科建设具有促进作用。应从医院战略管理、学科建设组织体系与运行机制、医院品牌推广等方面进行重点学科建设。

黎曼积分的等价定义

本文引导出泛不定积分的概念 ,从而证明 ,在本文意义下的可积和黎曼可积的一等价定理 .这样就使黎曼积分换一新的定义形式 .而这个形式要比原形式简单得多 ,且应用起来也较方便 .在本文可导和可积意义下 ,函数的导函数及上限函数分别是可积和可导的 。

浅谈新课标下英语教学的几点方法

新课标下的英语学习的目的是要培养学生的自主学习能力和综合运用语言的能力，学习英语不仅仅是为了考试，还为今后的工作，甚至终身服务。高中三年英语学习的侧重点不同，为此，教师有必要对课堂教学效果、教学过程中的每个环节及时进行全面系统的反思和重新认识，这有助于发现学生学习中的困难，自己教学过程中的成绩和不足，发扬成绩，改进不足，提高课堂质量，

2006～2010年宜昌市卫生人力资源配置状况研究

目的掌握宜昌市卫生人力资源的总体特征及发展动态,为政府部门制定卫生人力规划提供参考依据。方法对2006～2010年卫生人力资源的数量、构成和分布的动态变化进行描述性分析。结果 2010年宜昌市各类卫生技术人员总数达到21 861人,年均增长6.35%。2006～2010年,宜昌市城区医院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为8.13%和18.99%;宜昌市乡镇卫生院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为-3.96%和4.34%。结论 2006～2010年,宜昌市卫生人力资源的增长速率和年均增长率低于同期全国平均水平,乡镇卫生院执业医师流失较严重。

宜昌市卫生人力资源情况研究

目的掌握宜昌市卫生人力资源的总体特征及发展动态,为政府部门制订卫生人力规划提供参考依据。方法对宜昌市2006—2010年卫生人力资源的数量、构成和分布的动态变化进行描述性分析。结果 2010年宜昌市各类卫生技术人员总数达到21 861人,年均增长6.35%。2006—2010年宜昌市每千人口卫生专业技术人员数、执业医师和注册护士数都有所增加,药剂人员和检验人员变化不大,各年各类医疗卫生技人员构成比比较,差异有统计学意义(χ2=529.924,P<0.01)。近5年宜昌市城区医院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为8.13%和18.99%;宜昌市乡镇卫生院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为-3.96%和4.34%。结论 2006—2010年宜昌市卫生人力资源的增长速率和年均增长率低于同期全国平均水平(27.08%、6.77%),乡镇卫生院执业医师流失较严重。

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。

基层行政事业单位内部控制存在的问题及对策

近年来,随着我国社会经济的高速发展,政府部门在市场经济中的地位和作用也越发重要。行政事业单位要发挥好在社会经济中的重要作用,离不开内部控制的建立、健全和完善。目前,基层行政事业单位的内部控制仍然存在一些问题,健全基层行政事业单位内部控制在新形势下显得尤为重要。本文以某县的国家高新技术开发区政府A单位为例,浅谈基层行政事业单位存在的七大问题,并提出五大解决措施。