民办教育职业年金制度设计——以广东省为例

民办教育职业年金制度是推动民办院校及民办教育机构健康发展的一种新举措,文章从国内外教师职业年金的介绍分析入手,重点以广东省为例,在深入调查研究的基础上从实施民办教育职业年金制度建设的必要性与可行性进行了分析与研究,对民办院校的人力资源管理有较好的借鉴作用,同时也能为各级政府及教育行政部门提供决策参考。

民办高职院校教职员工持股计划的探讨

员工持股计划作为一种在国外广泛使用的股权激励模式,近年来在国内引起了不少学者的关注,国内也有不少企业实施员工持股计划。但对民办院校教职员工的持股计划,好象没有引起学者们的关注。文章就此问题从理论上进行了探究,对民办院校教职员工持股计划实施的必要性和可行性进行了分析,提出民办院校也可以实施教职员工持股计划。

浅析营造培训文化

培训文化是企业文化的重要部分,也是新环境下企业的重要特征之一.江泽民总书记提出国家要贯彻执行"可持续发展"的方针政策,其实企业的发展也必须考虑可持续发展的问题,没有哪家企业不想成为历经百年而不衰的著名品牌.企业要想长远发展,就必须具有可持续性,这就要求企业具有不断的创新能力以满足组织的发展需要.目前业界较多谈论的"学习型组织"其实最终目的是发展成为"创新型组织"."学习型组织"中,"学习"不是组织的最终目的,目的是通过学习掌握新知识、新技能,从而使组织具备更强更持久的创新能力.而"学习型组织"也正是组织中"培训文化"发展到成熟阶段的特征.那么,应如何营造培训文化呢?

人力资源开发与管理专业人才培养问题探讨

随着现代科技的进步,各用人单位对人力资源开发与管理专业人才的需求有所提高。但在现实的人才供给中,有实际工作经验、能独立主持全面的人力资源开发与管理工作的中高级人才却极为缺乏。文章从该专业人才的现状分析入手,指出目前院校人才培养模式的弊端,并提出一些教改措施。

浅谈文化管理对现代企业的作用

文章阐述了企业加强文化管理的必要性,并对企业如何加强文化管理提出了建议。

创建学习型组织,提高公务员执政能力

文章提出了创建学习型社会已成为全面建设小康社会的重要内容之一,因此,我们要积极倡导学习型组织,提高各行各业的执政能力,尤其是各级公务员的执政能力。

股权激励与民营教育机构薪酬制度创新

民营教育机构普遍存在员工流失率高的难题。在奖金补贴等常规激励措施效果日见衰减的态势下,借鉴当前民营企业激励机制建设与改革的一些成功经验,发挥自身体制优势,尝试股权激励的薪酬制度创新,不失为民营教育机构稳定和提升师资队伍质量、破解人力资源建设难题的有效路径。

民办职业院校奖励基金激励方案的设计

民办职业院校实施奖励基金激励计划是民办职业院校界于股权激励与常规薪酬激励之间的一种切实举措,是民办院校股东与教职员工进行利益分享,共求发展的双赢新路。本文就如何设计民办职业院校的奖励基金方案从定对象、定总量与个量、定时间、定机制等等方面进行了研究和讨论,对民办职业院校的人力资源管理有较好的借鉴作用。

文桥在腾飞

文桥,是广西最北的一个乡,与湖南东安县的3个乡镇相毗邻,边界线长60公里。全乡5万多人民,分居在17个村公所,在284平方公里的土地上,操着一种地方土语,日出而作,日落而息,默默地开掘文桥。