平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用

本文首先阐述了平衡计分卡的基本概念,然后分析了目前会计师事务所的人力资源管理中存在的问题,特别是在绩效考核方面的一些缺陷。最后,结合平衡计分卡来讨论如何解决发现的问题。

返乡农民工创业环境分析

农民工返乡创业受到许多因素影响。本文主要针对四川省内返乡创业的农民工进行研究,通过对农民工创业者自身素质以及外部创业环境等进行分析,找出阻碍农民工成功创业的主要因素,进而提出了提高农民工返乡创业成功率和积极性的对策建议。

浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则

人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗相配的原则 ;坚持人才选拔任用以能力为基础兼顾内部优先的原则 ;保证人才能力发挥和上升通道畅通的原则。

攀钢人力资源开发的思考

人力资源是企业最重要的资源之一,是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入WTO后,攀钢占据国内市场的领先地位,而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力,而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状,论述人力资源开发对攀钢发展的重要性,提出攀钢人力资源开发的思路:首先是现有人力资源的开发;第二是建立符合时代要求的人力资源信息库;第三,配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制,探索挖掘人力资源潜能的途径。