我国中小企业战略管理问题及对策研究

随着我国市场经济的迅速发展,中小企业迅猛崛起。它们为社会创造了大量的就业机会,推进了创新的快速发展,为经济的发展注入了新的活力,但也有很多中小企业面临停业或关闭。缺乏战略管理是导致这一现象的原因之一。本文分析了中小企业战略管理存在的问题,根据战略管理的相关知识,提出了中小企业战略管理的对策。

基于层次分析法的高校辅导员胜任力评估模型研究

大学辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是高校思想政治工作的骨干力量,但传统的辅导员选拔和考核标准存在很多局限性,影响了辅导员的选拔与任用。依据胜任力理论和模型,结合高校辅导员的工作特点,构建高校辅导员评价指标,确定知识、技能、品质、个性动机4个一级指标和一般知识教育心理学知识等18个二级指标。运用层次分析法,确立各项胜任力指标的权重,构建高校辅导员的胜任力评价模型,为建立科学合理的辅导员评价体系提供参考。

基于人本管理理念正确认识和管理员工流动

在竞争日趋激烈的今天,企业竞争的核心就是人才,适度的人员流动有利于组织和个人为市场增加活力,但过度流动就会成为组织发展的威胁。本文通过对人员流动的内涵、目前存在的问题以及影响人员流动的因素进行分析,提出了人员流动管理的若干建议以供参考。

从企业人力资源角度看新生代农民工管理

“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1．5亿人里占到60％，大约1亿人。

食品企业实施质量战略的重要性

民以食为天,人类通过进食吸取食物中的热量和营养,为我们日常学习、工作和生活提供能量。食物是人类赖以生存和发展的基本物质条件,也是国家安定、社会发展的根本要素。食以安为先,食品安全是全人类亘古不变的焦点,食物安全是健康的基础。现代食品市场化,食品安全问题更是国家和个人安全的重中之重。