走"三多"阶梯,做情绪主人——小学生情绪管理的策略研究

中高年级的学生,情绪起伏大、易冲动.通过观察实践,分析了问题产生的原因,即个性特点、家庭影响和高压环境,据此提出了多彩活动引导、多样课程推进和多方交互渗透三个指导策略.以"活动、课程和交互"三个梯度化的尝试,使学生学会接纳情绪、表达情绪、调节情绪.通过这三方面的指导和实施,学生在情绪管理能力方面有了进一步的提升,能做好情绪的管理者,心理也得到了健康发展.

借鉴差异化人力资源管理促进印刷包装企业和谐发展

随着中国社会的日益开放、经济的日益发达，社会政治、经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。

巧用绩效管理 推进基层党建

绩效管理是企业组织在其管理实践中逐步探索出来的新管理方法。在不同的企业组织中，绩效管理的方法也显示出多元化的特征。 提高基层党建工作的可评价性，并以合理、有效的绩效管理和评估来促进基层党建工作活力的提高和质量的提升一直是基层党建者的重要课题。借鉴公共部门绩效管理的方法与评价体系，能够很好地解决“如何有效评价基层党建工作成效”这一关键性问题。

推进企业文化落地,提升企业发展软实力

2013年，上海烟草包装印刷有限公司（以下简称烟印公司）成立专项课题组，以“传承、创新”为主要目标，紧密围绕集团的要求和企业的战略目标，以“公司-部门-班组”“三级文化落地机制”为主线，服从大局、辅助管理，善用资源、把握时机，立足高远地探寻企业文化落地之路，有效部署了具有烟印特色的文化建设讲程。

绩效管理促进企业基层党建

绩效管理是企业组织在其管理实践中逐步探索出来的新管理方法。在不同的企业组织中,绩效管理的方法也显示出多元化的特征。公共部门引入绩效管理,实施绩效评估,不仅能为政府管理提供无尽的动力和制约力;还为社会从外部监督政府行为提供参考标准,从而有利于提高政府工作的效率。