中小企业招聘问题及相关对策分析

目前中小企业关于人力资源的重视程度还处在初级阶段,对于其中的招聘模块更是如此,招聘问题成为众多中小企业的难题和隐疾,特别是企业员工对于招聘的重视程度没有得到足够的提高,管理人员对招聘工作的重要性也没有深刻认识。本文旨在提出几点相关的对策,帮助中小企业度过现在招聘难的问题,借此为企业招到合适的人才。

企业内部培训效果转化及评估方式研究

当前企业培训面临着投入与产出不成比例,培训效果不显著的困境。培训如何转化为企业生产力成为企业管理者关注的焦点。本文通过剖析企业培训转化的影响因素,提出从需求评估到效果评估全过程中将培训转化为生产力的对策,以期促进企业培训效果的转化,提升企业效益。

心理契约视角下中小企业核心员工激励研究

为了帮助中小企业破解对核心员工进行激励的难题,文章通过文献研究、比较分析等方法,在心理契约视角下分析探讨中小企业内部核心员工的激励相关问题,进而制定出适合中小企业核心员工的激励策略。

兖州市土源性线虫感染情况与防治研究

兖州市土源性线虫感染情况与防治研究李绪臣孙德平胡丙元杨桂启李方恩蒋宁华兖州市卫生防疫站（兖州２７２０００）王洪法赵中平陈世平山东省寄生虫病防治研究所兖州市酒厂医务室自１９９６年３月起，按照全国人体寄生虫分布调查实施细则的要求，对兖州市５个乡（镇）进行...

加快推进农产品流通 推动隆安县农业和农村经济跃上新台阶——关于隆安县农产品流通的调查及思考

多年来,隆安县把农产品流通作为调整农业产业结构、增加农民收入的头等大事来抓,通过培育市场,扶持流通组织,积极发展"订单农业",搞活农产品流通,取得了显著的社会效益和经济效益。2007年,全县农业总产值15.69亿元,比上年增长9.9%;农民人均纯收入2 895元,比上年增加433元,比上年增长18.01%。但随着市场经济的不断发展,农产品"卖难"问题仍十分突出,严重影响了农业增效、农民增收目标的实现。为探索农产品流通渠道,寻求突破农产品流通"瓶颈"的对策措施,近段时间,我们对隆安县的农产品流通情况进行了调研,并提出了解决问题的一些对策。

浅谈企业人力资源招聘中的风险及对策

现如今企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。在人力资源"选、用、育、留"的管理流程中,招聘环节是企业获得优质人才、获取核心优势的关键环节。但同时,在企业招聘工作中,伴随着一定风险,如不能及时防范,会给企业带来一定的损失。因此,企业非常有必要了解招聘风险的相关知识,找出问题产生的原因所在,进而有计划的制定防范措施,才能有效降低招聘风险,实现企业人力资源招聘效用最大化。

虚拟团队中的信任研究

虚拟团队中的信任关系由快速信任开始,基于个体对他人的正直、能力等方面特征的评价逐渐发展。个体、团队、组织三个层面都不同程度地影响着虚拟团队信任关系的建立与维持。

2020年高考文科综合模拟试题

一、选择题:本题共35小题,每小题4分,共140分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.2020年年初,我国爆发了一场牵动全国人心的重大疫情,导致了如今的口罩、消毒液等防护物资的短缺.1月29日,美国工业巨头3M公司表示:3M在中国工厂和亚洲其他国家工厂,以及欧洲和美国都已经在增加产能,确保供应.在3M天猫和京东旗舰店脱销的3M口罩产品,我们正在进行全力补货.对于3M官方旗舰店的口罩产品,我们承诺将保持价格稳定."为了支援抗疫前线,缓解防护物资短缺的难题,不少车企投入到了援产口罩和消毒液的队列中去,充分展现了一个车企的社会责任担当.根据材料完成1~3题.