人力资源价值计量模式探讨

企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性。

基于BSC-KPI的销售物流绩效考核模糊综合评价

在对BSC和KPI绩效考核方法综合评价的基础上,以销售物流绩效考核为研究对象,紧密结合销售物流企业业务特点,从BSC四个维度选择有代表性的KPI指标,构建BSC-KPI绩效考核指标体系,并在利用层次分析法进行指标权重分配的基础上进行模糊综合评价,增强了销售物流绩效评价的可靠性和可操作性,有效地优化了销售物流绩效考核方法。

国企绩效考核指标框架体系构建——基于委托代理理论与智猪博弈思想

虽然国资委强调了以EVA为核心的绩效考核,但EVA本身的局限性并不能解决国企绩效考核中的重大问题。鉴于此,本文针对新形势下国企绩效考核存在的问题,在借鉴委托代理理论和智猪博弈理论思想基础上,提出建立以EVA为核心的BSC绩效考核指标框架体系,通过将EVA与BSC相结合,实现短期目标与长期目标、财务目标与非财务目标、过程考核与结果考核相统一,从而更好地实现对国企绩效考核的激励作用。

基于BSC的中小企业信用多级模糊综合评价

本文在分析传统中小企业信用评价方法不足的基础上,构建基于BSC的信用评价指标体系,并结合案例企业,采用AHP法和多级模糊综合评价法对中小企业信用水平做出科学的评价,对缓解中小企业融资难具有积极的促进作用。

BSC视角下小微物流企业信贷风险评价——基于灰色关联度的模糊分析

以小微企业信贷风险评价文献为基础,提出小微物流企业信贷风险评价应主要解决评价指标体系和评价方法两个问题,并应将评价目的重点放在培育与支持小微物流企业发展,而不是仅关注当前的偿债能力,因此借鉴BSC管理思想,选用关键性定量、定性指标相结合的指标体系,并充分考虑小微物流企业信贷信息不完全、不确定,甚至缺失等主要缺陷,构建了基于灰色关联度的模糊分析模型,并对模型应用进行探讨,有效解决了小微物流企业信贷风险评价问题。

小微企业集群融资文献综述与展望

小微企业发展的重要制约瓶颈在于融资,而小微企业集群融资是缓解融资困境的有效方式。在分析小微企业集群融资含义与优势的基础上,对学者们目前已提出的小微企业集群融资模式进行归纳与比较分析,对小微企业集群融资领域的环境优化、机制与实现路径进行简要的提炼,并对未来的研究方向做出展望。一、

小微企业融资环境调查及思考——以无锡为例

小微企业在我国宏观经济运行中起着重要的作用,然而其发展深受融资瓶颈影响,以无锡小微企业为例,通过调查获得94份小微企业融资环境调查有效问卷,在此基础上分析小微企业融资主要影响因素,并进一步提出优化小微企业融资环境的对策建议:拓宽融资渠道,提升政策扶持力度;提升政策宣传力度,强化政策引导;建立健全小微企业融资担保体系;加强创业教育公益平台建设;充分发挥行业协会、商会的作用,加强政府指导;加强新型融资平台监管,加强引导民间借贷;银政企联手,提升小微企业服务水平。

基于互联网金融的小微企业集群融资模式创新探讨

在借鉴小微企业集群融资模式相关文献资料及调研信息基础上,结合互联网金融发展趋势,创新性地构建了基于互联网金融的小微企业集群互助融资模式,探讨了该模式的运行机理,并对小微企业、政府部门、征信机构、担保机构、互联网金融平台等相关主体间的关系进行了分析,指出了该模式的运行前提条件及优缺点,并为该模式在实务中的应用指明了需要完善的方向。

项目式方法在高职成本会计课程教学中的运用探讨

成本会计课程是高职高专财会专业核心课程,其实务性较强,然而传统的教学模式却不能有效提高学生成本核算实务能力,因此本文在成本会计课程教学中引入项目式教学法,对教学项目内容、组织形式、考核条件等展开探讨,并进一步思考了教学方法、教学条件与教学管理等方面的问题。

高职大学生就业竞争力培养探讨

本文从高职大学生面的临严峻就业形势为切入点，提出了高职大学生就业竞争力的培养问题。在参考相关文献资料的基础上，提出了大学生就业竞争力的构成内容，结合对大学生就业竞争力影响因素的分析，从三个不同层面提出了培养大学生就业竞争力的对策。

基于博弈思想的高职财会专业ERP沙盘模拟实训若干问题的探讨

高职院校财会专业虽有内容各不相同的实践环节教学活动,但只有ERP沙盘模拟实训能够全面的培养学生对财务知识的应用能力与综合能力。本文结合ERP沙盘模拟教学的实际情况,探讨了ERP沙盘模拟实训的作用及应注意的问题,并提出了相应的对策。

商业企业BSC-KPI绩效考核指标体系构建探讨

商业企业管理层偏向于采用传统方法进行绩效考核,其优点在于简单易行,便于考核,但容易诱发短 期行为、与企业战略目标相脱节等严重的问题.因此,在深入分析 BSC和 KPI绩效考核方法的基础上,结合商业 企业业务特点,从 BSC四个维度选择有代表性的关键绩效指标,在以层次分析法为工具分配指标权重的基础上构建商业企业 BSC-KPI绩效考核指标体系,有效的解决了商业企业传统绩效考核方法存在的不足,最后对 BSC-KPI绩效考核指标体系的优越性做了分析.

高职《会计基础与实务》课程项目化教改探讨

本文基于《会计基础与实务》课程项目化教改的实践,分析了课程教改的必要性,重点讨论了课程教改实施中的若干问题,并对课程教改进行了多方面的深层思考。

基于博弈视角的上市公司盈余管理及动机分析

我国上市公司因各种动机而进行盈余管理,因此上市公司盈余管理有其必然性与合理性。本文借鉴博弈思想,从博弈视角对上市公司盈余管理及其动机进行分析,并由此得出对规范我国上市公司盈余管理的一些启示。

增值税出口退税“免、抵、退”税计算方法例释

增值税出口退税的"免、抵、退"税计算在理论学习和实务中都是难点,因此,本文针对这一问题,采用由浅入深的方式对该计算方法进行解释。

从囚徒困境博弈看缓解小企业融资困难的途径

小企业对我国经济运行影响重大,但其发展深受融资瓶颈限制,从小企业融资境分析入手,结合囚徒困境博弈模型,得出融资困境的深层原因在于信息传导机制障碍,提出实施《小企业会计准则》是缓解小企业融资困境的关键要素,并分别从政府、银行和小企业三个方面探讨了缓解小企业融资困难的途径。

公地悲剧博弈模型与《小企业会计准则》实施

由公地悲剧博弈模型引出对《小企业会计准则》在实施中存在问题的思考,分别从《小企业会计准则》、小企业和监督管理三个层面分析了问题的原因,并针对三个层面的问题提出了促进《小企业会计准则》有效实施的对策探讨。

高职财会专业《ERP财务管理》课程标准设计探讨

基于ERP的会计信息化教学是当今高职财经专业的核心专业课程，然后在不同院校对其授课内容、教学目标等方面有较大差异，因此笔记以在高职财会专业从事多年教学实践为基础，对ERP财务管理课程标准设计进行了有益的探讨，目的在于进一步提高本课程的教学效果，提高理实一体化的教学水下。

基于SWOT分析模式下的物业税若干问题探讨

本文针对当前物业税开征的必要性进行了讨论,然后在SWOT分析的基础上,结合物业税的内部优势与劣势和外部的机会与威胁,对开征物业税提出了政策建议与探讨。

基于混合研究方法的新生代农民工职业能力结构维度研究

新生代农民工的职业能力是其实现市民化的基础。以新生代农民工为研究对象,利用质性研究和实证研究的混合方法,进行新生代农民工职业能力结构维度研究,结果发现:新生代农民工的职业能力属于复合型能力结构,由基础就业能力、专业技术能力、技能探索能力、关系管理能力和资源拼凑能力等维度构成。在此基础上,提出了推动新生代农民工职业能力多主体开发、推进新生代农民工终身职业能力开发和强化新生代农民工能力和资源补缺的政策建议。