目标管理在护士分层管理中的应用效果

目的分析并评价目标管理在护士分层管理中的应用效果。方法选取2023年1—12月在江苏省江阴市青阳医院工作的98名护理人员作为研究对象。按照随机数字表法分为观察组和对照组,每组49名。对照组实施护士分层管理措施,观察组在护士分层管理的基础上实施目标管理。采用自制的护理质量评分量表对比2组护士干预前后的护理质量,主要包括专科护理、技能操作、病区管理、消毒隔离4个维度;采用自制的调查表评价护士干预前后综合素质,根据护理人员综合素质评分改善情况评价护士管理效果。结果干预前,2组护理人员专科护理、技能操作、病区管理、消毒隔离评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,2组护理人员专科护理、技能操作、病区管理、消毒隔离评分均高于干预前,且观察组护理人员专科护理、技能操作、病区管理、消毒隔离评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组护理人员业务能力、管理思路、沟通能力、科教能力综合素质评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,2组护理人员业务能力、管理思路、沟通能力、科教能力综合素质评分均高于干预前,且观察组护理人员业务能力、管理思路、沟通能力、科教能力综合素质评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组管理总有效率为91.84%,高于对照组的73.47%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理在护士分层管理中的应用效果显著,能有效改善护理质量,提高护士的综合素质及管理效果,对于以后护理管理研究提供有效参考依据。

产程中的心理护理

分娩过程由三个产程组成：从规律宫缩开始到宫口开全为第一产程，从宫口开全到胎儿娩出为第二产程，从胎儿娩出到胎盘娩出为第三产程。绝大多数产妇的分娩过程是一个生理过程，顺利与否，除与产力、产道、胎儿等因素有关外，还与产时的心理状态有密切关系。在分娩过程中，产妇的心理状态与分娩时阵痛密切相关，疼痛的程度往往会随着心理状态的改变而变化。产妇情绪稳定、精神放松，体力充足，可缩短产程，降低剖官产率，促进自然分娩。因此根据产妇不同的心理状态及分娩的不同时期，给予适当的心理护理，对减轻其疼痛，促进顺利分娩，保证母婴健康有着重要的意义。