医学院校硕士研究生就业现状分析与思考——以广西某医学院校为例

通过对广西医科大学2014届至2017届硕士毕业生的就业现状分析,了解当前医学院校硕士研究生的就业形势及人才培养模式中存在的突出问题。看似医学人才需求不足,实则是医学高素质人才供给不足,从供给侧角度探索提升医学院校硕士研究生就业竞争力的方法和途径,以提高医学院校硕士研究生就业竞争力,为医学院校加快人才供给侧结构性改革和实现更高质量、更充分的就业提供参考。

医院医务礼仪状况分析——以广西南宁市为例

医务礼仪在职场工作中,强调“以人为本”和“以病人为中心”的服务理念。从社会发展的趋势看,大部分学者将致力于伦理学与教育学视角的研究,实现礼仪与道德的融合,并通过有效的教育手段使礼仪转化为公民的内在素质。

广西基层医疗卫生发展现状研究——基于对医疗机构及其从业人员、农村居民的调研

一、资料来源与研究设计(一)问卷设计.本研究以广西地区乡镇卫生院为例,采取随机抽样的方法进行调查研究。调查时间为2014年7月至2014年9月,在此期间对抽取的乡镇卫生院进行了问卷调查,其目的是了解分析基层医疗卫生事业发展状况和新农合实施情况以及农民就医现状,查找原因,提出政策,为政府卫生部门完善卫生政策提供参考。

基于集聚度和DEA的我国卫生资源配置公平性和效率研究

[目的]分析2017年我国卫生资源配置的公平性和效率,为优化卫生资源配置提供参考。[方法]运用集聚度研究卫生资源的配置公平性,采用数据包络分析法评价卫生资源的配置效率。[结果]我国卫生资源按地理面积配置的公平性,东部地区>中部地区>西部地区;按人口配置的公平性,中西部优于东部地区。2017年我国的卫生资源配置技术效率为1,总体为弱有效性;在31个省份中,3个省份为相对DEA有效,占比9.7%;4个省份为相对DEA弱有效,技术效率等于1,占比12.9%;24个省份为相对DEA无效,占比77.4%。[结论]应统筹规划,因地制宜,进一步提高我国卫生资源配置的公平性和效率;进一步完善卫生人员激励机制,优化卫生人力资源配置。

南宁市在校大学生城镇居民基本医疗保险参保问题及对策分析

大学生参加城镇居民基本医疗保险是党和国家实施的--项民生工程,是社会保障制度体系的组成部分,体现了党和国家对大学生医疗保障问题的关心和重视。国家人力资源和社会保障部《关于做好2010年城镇居民基本医疗保险工作的通知》明确指出,将在校大学生全部纳人城镇居民基本医疗保险。

医学创新人才培养示范基地建设的实践与思考——以广西医科大学为例

人才培养基地的建设好坏与人才培养质量息息相关,尤其是对于具有较强科学性、专业性、实践性的医学专业人才培养,人才培养基地的建设效果尤为重要。基于事实数据表明培养医学高层次创新人才的迫切需求,以广西医学创新人才培养示范基地为例,介绍该基地的建设特点和成果,对基地建设的组织管理体系、发展保障机制、交流合作机制、人才培养模式、评价机制、文化环境进行策略分析,为医学创新人才培养基地建设与管理提供参考。

医疗保险专业国际化人才培养模式实践与创新——以广西医科大学医保“3+1”专业为例

随着经济社会的全球化发展,国与国之间经济、文化、卫生等方面的联系越来越密切,其中国际卫生事业的不断发展与合作,对医疗保险从业人员提出了更高的要求,他们需要具备更专业的素质才能。依据保险行业发展需要,医疗保险专业教育趋向基于人文社会科学、自然科学的基础教育和相对坚实的经济管理的专业教育有机结合的国际化教育。国际化人才培养模式不同于专才培养模式,前者为了丰富学生的知识面,有必要添设很多非本专业课程,同时有幅度地削减本专业课程,根据市场需求培养出能胜任医疗保险工作的人才。

“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径研究

学生干部是学生管理工作的重要参与者,是教师和学生沟通信息、传递信息的重要桥梁和纽带。“红船精神”是红色革命精神之一,即“开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神”。文章从“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的重要意义入手,分析医学院校学生干部队伍现状,指出学生干部队伍建设面临的困难,并从几个方面对“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径进行探讨。