适于国有企业知识型员工的综合目标激励模式研究

“综合目标激励模式”结合了目标设置理论、双因素理论和公平理论的优点，以保健因素为形成正向激励的内因驱动，通过设置挑战目标和及时的信息反馈，形成对员工的有效激励。综合目标激励模式在应用上更适于以知识型员工为主导、绩效及薪酬制度较为固化的国有企业。

基于专业分工的“五位一体”采购运营体系研究

为了提高公司采购效率、提升采购集中度、防控风险,提出基于专业化分工的"五位一体"采购运营体系。广东移动在研究历史采购数据的基础上,以品类管理为基础,从专业分工出发,将需求统筹、采购实施、合同执行、内控稽核、供应商管控各个环节进行分离,实现生产、管理、监督相辅相成,从而搭建"五位一体"高效率、低风险的采购运营体系。