公司是否支付赔偿金应看其权力和义务

案例:王某于2017年6月1日入职某公司从事研发工作,双方订立了3年期的劳动合同。2017年11月1日,公司与王某签订《培训协议》,约定将王某送到国外进行专项技术培训6个月,并约定王某培训结束后至少再为公司服务5年,如王某违反服务期约定须向公司支付违约金。2020年4月底,公司告知王某,因公司业务调整,其与王某所订立的劳动合同在2020年5月31日到期后不再延续,王某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。王某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

员工离职时放弃权利的约定是否有效?

张某系某钢铁有限公司员工,多年来一直与公司约定实行年薪制,平常每月发放部分工资,剩余部分工资预留年底考核后发放。2018年9月底,合同到期届满前,张某提出离职,并与公司书面约定放弃2018年1-9月预留年薪。后张某反悔并向公司主张给付其1-9月的预留年薪,公司以张某在补充协议中已书面约定放弃预留年薪为由拒绝发放给张某。