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浅谈高职院校人事招聘的问题与对策
1
作者
蒋晓甜
《市场周刊》
2023年第9期183-186,共4页
人才资源是高职院校高质量发展的核心资源,也是高职院校的核心竞争力,人才是高职院校赢得竞争、促进发展的基础,做好高职院校人事招聘工作有利于提升师资队伍的整体水平,满足长期发展的人才需求。因此,把好人事招聘关对高职院校可持续...
人才资源是高职院校高质量发展的核心资源,也是高职院校的核心竞争力,人才是高职院校赢得竞争、促进发展的基础,做好高职院校人事招聘工作有利于提升师资队伍的整体水平,满足长期发展的人才需求。因此,把好人事招聘关对高职院校可持续健康发展至关重要,文章从人事招聘准备工作、招聘方式、招聘渠道、聘后管理等方面,分析我国高职院校人事招聘中存在的问题,并提出合理的建议与对策。
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关键词
人力资源
招聘
高职院校
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职称材料
题名
浅谈高职院校人事招聘的问题与对策
1
作者
蒋晓甜
机构
南京城市职业学院
出处
《市场周刊》
2023年第9期183-186,共4页
基金
2022年南京城市职业学院校级课题“浅谈高职院校人事招聘的问题与对策”研究成果(项目编号:JKY202221)。
文摘
人才资源是高职院校高质量发展的核心资源,也是高职院校的核心竞争力,人才是高职院校赢得竞争、促进发展的基础,做好高职院校人事招聘工作有利于提升师资队伍的整体水平,满足长期发展的人才需求。因此,把好人事招聘关对高职院校可持续健康发展至关重要,文章从人事招聘准备工作、招聘方式、招聘渠道、聘后管理等方面,分析我国高职院校人事招聘中存在的问题,并提出合理的建议与对策。
关键词
人力资源
招聘
高职院校
Keywords
human resources
recruitment
higher vocational colleges
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
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1
浅谈高职院校人事招聘的问题与对策
蒋晓甜
《市场周刊》
2023
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