关于国有企业薪酬改革路径研究的文献综述

中国企业改革的关键在于国有企业改革,而国有企业改革的重点之一是国有企业薪酬改革。本文先从四个角度梳理了国有企业薪酬改革存在的问题和难点,然后基于社会公平和企业效率这两大逻辑主线,从宏观和微观两种视角归纳了国有企业薪酬改革的研究成果。最后在分析现有研究成果局限性的基础上,提出了国有企业薪酬改革的新课题和新路径,以期为今后的进一步研究提供重要参考。

动态宽带薪酬研究评述与未来展望:模式演变、理论基础与研究视角

动态宽带薪酬是一种以绩效为核心的薪酬结构设计方案,它能适应组织结构扁平化的发展,还能同时满足知识型员工的高层次需求。本文通过梳理国内学者的相关研究文献,对动态宽带薪酬的提出、演变、特征以及理论基础进行了提炼和总结;然后,归纳了组织视角和个体视角下动态宽带薪酬的组织适应性和员工激励性两大优势,并形成了一个较为全面和系统的研究框架。本文研究发现,动态宽带薪酬的带宽变化与组织结构变化是相互作用的,提出了动态宽带薪酬的战略性特征;动态宽带薪酬的薪酬浮动方式与人性需求变化是密切联系的,提出了动态宽带薪酬的动态性特征。最后,本文在此研究框架下,提出了目前相关文献的缺失,并提供了未来的理论和实践研究方向,以期为学者们的深入研究提供参考和借鉴。