醴陵陶瓷产业人才整体提升方案

本文在分析醴陵陶瓷产业人力资源现状的基础上,提出了陶瓷产业＂金钥匙计划＂方案,并对这一方案的科学意涵、相关方职责、服务内容、具体行动和效果预估进行了论述。陶瓷行业属于典型的劳动密集型产业。随着陶瓷消费市场的蓬勃发展,对国有及大型陶瓷企业改革的不断深化,现代企业管理制度的探索与建立,以及产品材料研发创新、工艺技术优化调整、产业结构升级的过程加快,新型陶瓷企业主动对新技术、新工艺、新材料的不断追求,因而对陶瓷产业技术管理人才的素质要求相应提高。

从人才流失谈企业人力资源管理之道

对企业人才的"招、育、留、用"是人力资源管理从业者的老问题,也是企业面对未来发展时的新问题,本文从五个方面解析某企业大学生人才流失原因,然后分别从影响企业人才引进的内外部因素出发谈到,做好优质人才的招聘和配置,建立合理的人才开发和培养体系,树立良好的企业文化,明确企业发展战略,优化团队结构,以吸引优质人才,为企业最终实现赢利和持续发展提供强有利的支持保障。