基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践

为探讨加强公立医院党务干部队伍建设的措施和途径,采用问卷的形式对扬州大学附属医院党务干部进行调查,并基于此进行质化分析,剖析医院党务干部队伍建设中可能存在的问题。经调查统计发现医院党务干部队伍建设可能存在队伍结构欠合理、业务能力待加强、党务干部职业压力大等问题,提出应优化队伍结构、加强思想认识、完善培养体系、探索激励机制、健全考核奖惩制度等措施强化医院党务干部队伍建设。

医患沟通现状分析及探讨

和谐的医患关系是提高医疗质量、减少医疗纠纷的重要保障,医患沟通是构建和谐医患关系的重要途径。江苏省某医院自2005年以来把强化医患沟通作为该院的重点工作,医疗纠纷、患者满意度等情况有了较大改善。

关于执业医师超注册范围行医是否构成非法行医罪主体的探讨

一直以来,学术界对《刑法》第336条第1款中规定的"未取得医生执业资格的人"存在不同的理解,相应的司法解释也不尽完善。尤其是依法取得执业医师资格但超范围执业的医务人员能否认定为非法行医罪主体,这在司法实践中尚存在较大争议。文章借助相关案例,分析不同法律法规中关于医师主体的规定,认为类似案件中依法取得执业医师资格的医务人员不能构成非法行医罪中的主体。

公立医院人力资源管理的创新

随着医疗市场的开放,新时代加快了公立医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。目前我国公立医院人力资源管理在很大程度上还处于传统人事管理阶段，留有许多计划经济的痕迹，人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责，在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化，这在很大程度上制约了公立医院的发展。我们需要进一步加强和改进医院人力资源管理，

扬州市新型农村合作医疗制度运行情况分析

根据目前扬州市新型农村合作医疗运行现状,分析新农合运行中存在的基层农村卫生机构服务能力、网络化建设、费用控制、管理能力等问题,为强化政府组织,科学制定补偿方案,加强定点服务机构管理,合理控制医药费用,完善新农合与医疗救助制度的衔接工作,创新新农合医疗救治方式等提出建议。

刍议构建医疗安全不良事件报告系统之要求

文章简要阐述医疗安全不良事件的定义、构建报告系统的目的,分析构建报告系统的特性要求,为建立和完善医疗安全不良事件报告系统提供理论依据和建议。

某三甲医院人才招聘效果评价

目的:总结评价扬州市某三甲医院近8年人才招聘效果。方法:通过对2008年至2015年人才招聘数据进行分析,从及时性、质量和满意度三个方面评价招聘效果。结果:计划完成率保持在80%左右,到期转正率保持在90%左右,满意度不断提高。结论:该院近年招聘效果较好,基本满足补充需要,人员录用质量稳步提高,各方满意度不断提高,但仍需扩大用人自主权、完善试用期转正考核制度、不断改进流程、更新理念。

备案制背景下三级医院编制管理的思考

现行"按床定人"的编制标准导致三级医院人力资源配置失衡,限制了医院的可持续发展。通过对基于工作量、床位数+工作量、基本+附加编制等编制管理思路进行系统分析研究,笔者认为在备案制背景下,编制管理应坚持政府监管和医院自主管理相结合的原则;编制总数测算应采用"1+X"模式,主要依据床位数,综合考虑服务人口、工作量、床位使用率等因素;医院内部人员配置以工作量为基本衡量单位;同时要建立编制管理的动态调整机制。

辅助治疗药物不合理使用现状和管控思路探讨

由于目前我国对辅助治疗药物未进行明确的分类,也未针对辅助治疗药物制订专门的管控措施,临床医师在使用辅助治疗药物时主观随意性强,导致不合理用药现象较为常见,也较难界定。为了解目前临床对于辅助治疗药物不合理使用情况,以提出管控思路与措施,文章总结分析了医院辅助治疗药物使用现状及与之相关的负面事件,同时,通过查阅相关文献分析了国内辅助治疗药物应用中的问题,如超说明书用药等。结合辅助治疗药物管控难点,提出做好临床辅助用药教育、加强合理用药信息化手段等措施,以期规范辅助治疗药物的使用。