基于平衡计分卡的高校财务绩效考核研究

传统的高校财务绩效考核存在收支混乱、投入产出率低及财务绩效考核模式动态性差等弊端,如何打破传统财务绩效考核的弊端。建立一套行之有效的财务绩效考核模式迫在眉睫.建立以平衡计分卡为基础的绩效考核体系与指标,并通过考核指标间的关联性找出突破传统财务绩效考核模式的新思路,以促进高校财务绩效考核的进一步发展。

基于作业成本法的高校教育成本核算研究

针对高校教育成本构成的特点,采用作业成本法进行高校教育成本核算,可以科学、合理地计算出高校教育成本及生均培养成本,在高校教育成本核算中有运用和推广价值。

完善高校内部控制建设的思考

本文借鉴COSO委员会的内部控制理论、《企业内部控制基本规范》及配套指引,结合高校的实际情况,在对目前高校内部控制状况进行分析的基础上,提出完善高校内部控制的具体措施及保障内控有效性的途径。

精益模式下的烟草商业企业成本预算管理浅析

随着市场经济的进一步发展，烟草行业作为我国的重要产业面临越来越多的挑战，烟草行业现有的传统预算管理的弊端也目益显露出来，本文拟通过将西南部烟草商业企业成本预算与两烟价值链结合，建立其独特的烟草成本预算价值链体系。同时通过引入当前部分私营企业所采用的小老板成本预算管理模式，拟创建一套适合西南部烟草商业企业发展特色的成本预算管理体系。

构建“三全”机制 守住就业底线

今年以来,湖南省株洲市深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府"六稳""六保"决策部署,全力应对新冠肺炎疫情冲击,始终把稳就业保民生作为重大政治责任,紧盯高校毕业生、农民工、退役军人、清水塘搬迁改造失业人员等重点群体,坚持稳岗、减负和扩就业并举,千方百计稳住就业基本盘,就业大局保持总体稳定。

实施“3个2”工程 实现更充分就业

2018年是贯彻落实十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,也是湖南省株洲市实施精准脱贫的决胜之年、开启基本现代化征程的起步之年。做好今年就业工作,意义十分重大。为切实抓好这一最大民生工作,株洲人社部门创新服务方式,强化精准发力,切实实施“3个2工程”,推进株洲实现更高质量、更加充分就业。推进两个重点继续把高校毕业生就业摆在首要位置、把解决结构性就业矛盾摆在突出位置加强引导实施大学生“就业促进、创业引领”2个计划,抓好“实名登记。

做活承接产业转移这篇文章

茶陵县在学习实践科学发展观活动中把承接产业转移作为事关全局的工作来抓，以产业转移的大对接，促进园区经济的大发展，推动新型工业化的大提升，实现经济社会的大进步。

“一基两翼三导向”谱写就业扶贫新篇章——株洲市就业扶贫的创新做法

近年来,按照中央、省、市精准脱贫的战略部署,湖南省株洲市人社局积极发挥职能作用,按照'夯基础、抓重点、重实效'的思路,深入实施'一基、两翼、三导向'策略,推进就业扶贫向纵深发展,服务脱贫攻坚大局作出了积极贡献。

在发展中保障改善民生——夯实民生之本,助力株洲实现更高质量发展

改革开放40年的伟大实践充分证明,发展经济和改善民生相互关联、相互促进,经济社会发展为民生持续改善奠定坚实的物质基础,持续改善民生又为发展经济创造更多的有效需求、提供更强的内生动力。作为民生职能部门尤其是人社部门而言,必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持在发展中保障和改善民生.

应用型高校多维预算绩效管理体系研究

应用型高校作为一种独具地方特色的高等院校,其发展受我国高校发展及地方政策的双重约束,这就要求其预算绩效管理既要紧跟当前高校发展的步伐,又要符合当地特色。2018年《关于全面实施预算绩效管理的意见》的颁布以及政府会计改革的实施,虽然为我国应用型高校预算绩效管理的发展提供了机遇,但应用型高校预算绩效管理仍存在价值链脱节、内外预算协同性缺失及时间跨年度衔接性差等问题。本文从开展深层次业财融合、改进内外预算的协同性及优化时间跨年度衔接性3个方面提出建立预算绩效管理的三维体系,以期促进应用型高校预算绩效管理的发展。