西部大开发中的广西人才资源开发战略研究

广西大开发 ,人才是关键。广西当前存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才开发速度慢等危机。广西当前急需市场营销、企业策划等专业人才。广西有必要采取各种政策措施壮大人才队伍、优化人才结构 ;更新人才观念、强化人才意识 ;以市场为导向。

广西上市公司的发展缺陷及其对策

当前,广西上市公司在发展中主要存在以下缺陷:上市步伐慢、数量少、规模小;经营业绩差,缺乏再融资能力;优势产业不突出且地区分布不均;资产重组力度不大且壳资源丧失严重,等等。发展和壮大广西上市公司应积极推动优质企业改制上市;提高现有上市公司的经营业绩;培育一批具有竞争力的拟上市公司;依托优势企业规模扩张,带动区域产业结构调整;落实区域经济发展战略,合理布局上市公司;用好绩差上市公司的壳资源,积极引导上市公司并购重组。

广西上市公司股权融资存在的问题及发展对策

广西上市公司数量少、规模小、业绩差,股权融资整体能力弱。广西要积极推动优质企业改制上市,改善现有上市公司的经营业绩,用好绩差公司的壳资源,适时引进优质资产,支持非国有企业上市融资,拓展海外融资渠道,提高广西上市公司股权融资的能力。

发挥上市公司作用 促进广西区域经济发展

上市公司发展可以促进企业制度变革和产品更新,带动区域经济发展。然而广西与周边省区相比,上市公司在实力上有较大差距。我们要认清当前证券市场形势,抓机遇促发展,选准优势产业,培育一批具有竞争力的拟上市公司,依托优势企业规模扩张,带动上市公司产业结构调整,提高现有上市公司业绩,以带动区域经济发展。

广西证券资本市场存在的问题及发展对策

证券资本市场是广西大开发中资本聚集的重要载体。但当前广西资本市场的发展状况与其经济发展水平相比存在明显差距。广西要积极鼓励企业与证券资本市场联姻 ;加大资本运作力度 ,适时引进优质资产 ;大力发展中介机构 ,提高广西券商的竞争能力。

广西北部湾经济区人才开发新思路

广西北部湾经济区的发展关键在人才,而当前经济区人才队伍存在人才总量不足、高层次人才缺乏、人才结构不合理、人才流失严重等问题。因此,必须创新人才开发思路,创新人才引进、选拔、激励等机制,促进人才资源良性发展。

基于北部湾开发的广西上市公司可持续发展研究

加快上市公司发展是北部湾经济区开发战略的必然选择,经过十多年的发展,广西上市公司取得了一定的成绩,但在规模、经营状况、产业布局和资产重组等方面仍然存在问题,严重阻碍了其可持续发展。要利用北部湾开发契机,采取多方参与战略、组建大企业大集团战略、基础产业滚动发展战略、资产重组战略等发展和壮大广西上市公司。

人才资源开发机制创新与区域经济发展探究——以广西为例

作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才状况并不尽如人意,存在人才总量不足、高层次人才稀缺、人才结构不合理、人才流失严重等问题。人才资源开发战略是广西北部湾经济区发展战略的必然选择,必须创新人才引进、培养、使用、激励等机制,促进区域经济又好又快发展。

基于核心竞争力的广西区域上市公司发展路径探析

企业的竞争就是核心竞争力的竞争,北部湾经济区开发上升国家战略,给增强广西上市公司核心竞争力提供了良好契机,但当前广西上市公司数量少、规模小、业绩差、品牌少、整体竞争力不强,应加快企业上市步伐、崇尚自主创新、精心打造品牌和创新高层次技术人员管理机制。

广西产业集聚的主要模式和对策思考——以北部湾经济区为例

进入新世纪以来,我国东部经济发达地区随着产业结构的调整和升级,产业聚集速度不断加快。广西处于中国-东盟自贸区、泛北部湾经济合作区、大湄公河次区域、中越"两廊一圈"、泛珠三角经济区、西南六省(区、市)协作等多个区域合作交汇点,南拥北部湾,背靠大西南,东连珠三角,面向东南亚,西南与越南接壤,具有独特的区位优势。探讨广西如何发挥优势,做好产业集聚,意义重大。

基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式研究

本文针对当前人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端,提出构建以胜任力为目标的高职人力资源管理专业人才培养模型,并在此基础上提出相应的有效措施。

区域经济开发背景下广西上市公司发展战略选择

作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其资金的拉动作用毋庸置疑。但具有直接融资功能的广西上市公司的现状并不尽人意,存在发展滞后、数量少、规模小、质量差等问题。必须采取多方参与战略、优势产业战略、质量至上战略、海外拓展战略等发展和壮大广西上市公司。

广西北部湾经济区农村人力资源开发对策探究

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,该地区迎来了全面发展的良好机遇。农村的发展是全面发展的基础,而农村发展的关键在人才。当前广西北部湾经济区农村人力资源存在整体素质偏低、人才外流严重、结构不合理等问题。因此,要思想上提高认识,大力发展农村教育,创新人力资源开发机制,加大转移农村剩余劳动力,营造农村实用人才成长环境,以推进广西北部湾经济区的全面发展。

股票期权激励机制的理论与实践

近年 ,我国一些国有企业试行股票期权激励制度 ,从实践来看仍存在不少障碍 。

股票期权的实施障碍及其对策

股票期权是一种具有激励性的企业分配制度 ,它的实施需要比较健全的公司治理、有效的股票市场以及适宜的法律环境等基本条件 ,然而我国当前在这些方面尚不完全具备。因此 ,应借鉴先进国家的经验 ,对相应的法律规范予以及时调整、修改和完善。

区域经济发展与农村人力资源开发对策探究——以广西北部湾经济区为例

广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,给该地区的全面发展带来了难得的机遇。农村的发展是全面发展的基础,而农村发展的关键在人才。当前广西北部湾经济区农村人力资源存在整体素质偏低、人才外流严重、结构不合理等问题。要统一思想,统一认识,大力发展农村教育,创新机制,加大投入,营造农村实用人才成长的良好环境。

基于产业集群的广西资本市场发展路径研究

建立产业集群是发展区域经济的重要途径,经过近二十年的发展,广西资本市场取得了一定的成绩,但仍然存在产业集聚度低、优势产业不突出、总体业绩差、实力不强等问题,严重制约了其产业竞争力的提高。北部湾经济区发展规划,给增强广西上市公司产业竞争力提供了良好契机,要抓住机遇,利用上市公司组建大企业大集团、促进重大项目建设,并积极聚集一批具有竞争力的拟上市公司。

广西上市公司与区域经济的不平衡及发展对策

上市公司与区域经济发展是密不可分的,近几年,在广西经济持续快速增长的同时,广西上市公司的整体业绩却不断下滑,上市公司的发展与广西区域经济发展之间出现诸多不均衡甚至背离,要抓住当今广西区域经济遇到的大好发展机遇,齐抓共管,加大培育力度,加快推进企业改制上市步伐,提高现有上市公司业绩,带动区域经济发展。

重视人力资本投资 振兴广西国有工业企业

文章在实地调查研究的基础上，分析了我区国有工业企业人力资本的现状，论述了人力资本与我区国有工业企业的效益、发展的关系， 指出人力资本是我区工业企业发展的决定性力量， 提出了重视人力资本投资的对策建议。