干部考核评价亟待解决的几个重要问题

干部考核评价,既是一个重大的实践问题,也是一个重大的理论问题,是一项政策性和政治性都很强的综合系统工程。要建立一套科学的、符合我国国情的干部考核评价体系,尚有许多重要的理论与实践问题需要认真研究解决。

提升地方政府基本公共服务能力初探

地方政府是落实公共服务职能的实践者,公共服务能力已经成为地方政府能力建设中不可或缺的一部分,但是当前地方政府普遍存在基本公共服务能力不足的问题。本文在界定地方政府公共服务能力概念的基础上,阐述了地方政府基本公共服务能力的内涵及构成,对影响地方政府基本公共服务能力的因素进行了分析,并在此基础上提出了提升地方政府基本公共服务能力的基本路径。

贯彻落实节水优先方针 高质量建设节水型社会

2023年,全国节约用水办公室认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以习近平总书记关于治水的重要论述精神为指引,坚持和落实节水优先方针,坚决落实水利部党组推动新阶段水利高质量发展决策部署,大力推动实施国家节水行动,建立健全节水制度政策,统筹实施重点区域节水,全面推进节水型社会建设,着力提升水资源节约集约利用能力,全国节约用水各项工作取得积极进展。

地方党政领导班子和领导干部考核评价体系探讨

建立一套地方党政领导班子和领导干部科学的考核评价指标体系,并运用多学科知识和现代微机处理技术评价干部,对于推进干部工作的科学化、民主化和制度化具有十分重要的意义。一、考核评价指标体系的原则(一)导向性原则。考核评价的指标,是领导干部价值追求的指挥棒,用什么标准来考核评价干部,直接决定了领导干部的为政理念、行政行为和从政操守。考核指标要具有明确的价值取向和引导作用。指标体系的确定必须符合当前社会政治、经济、文化的时代特征和未来发展趋势,充分体现“三个代表”的本质要求,要有利于促进领导干部树立全面、协调、可持续的科学发展观和正确的政绩观,有利于现代政府治理的核心价值的实现。新的考核指标体系要淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”：注重先进生产力的培育和提高；注重以人为本的全面发展；注重人与自然的和谐；注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调；注重物质文明、精神文明和政治文明这三大文明的整体推进；注重人民生活质量的持续提高。归根到底,考核指标体系要有利于从根本上解决干部如何履行职责、创造什么样的政绩、怎样创造政绩和为谁创造政绩等问题。(二)量化性原则。《干部任用条例》对领导干部任职...

基本公共服务供给机制探析

近年来,我国基本公共服务水平和均等化程度明显提高,但仍然存在一系列问题。党的十八大报告明确提出了到2020年实现基本公共服务均等化的总体目标,在这样一个承前启后的阶段,有必要对基本公共服务均等化存在的问题进行认真梳理和研究,为进一步推动基本公共服务均等化提出思路。

公共服务供给机制如何创新

计划经济时期，我国政府作为公共服务的唯一提供者．承担了几乎所有的公共服务，不仅给国家财政造成了沉重负担，社会公共服务供给质量也长期无法提高。改革开放以后．我国实现了从计划经济向市场经济的转变，政府在公共服务供给机制上也逐步引入了市场机制，改变了过去一家“包办”的做法，其中尤以教育、医疗、养老等领域最为突出。这种市场化改革初期对政府财政的“减负”效果明显，一定程度上为我国社会主义建设节省了宝贵的资金。然而，随着社会经济不断发展，公共服务领域政府投入不足和过度市场化倾向问题逐渐凸显。医疗、教育、养老等本应由政府负担的公共服务支出被过度转嫁到公众身上，“看病贵”、“上学贵”、“养老无着”等问题越来越成为困扰社会公众的重耍问题并引发各种社会矛盾。在此背景下，应重新审视我国的公共服务供给机制存在的主要问题，理顺财政支出结构，采用多元化供给方式，保证公共服务的效率和公平。

坚持创新驱动 推动转型升级

实施创新驱动发展战略,实现新旧动力转换,是我们实现新一轮发展的关键。只有进一步深化认识,切实解放思想、转变观念,矢志不渝深入实施创新驱动发展战略,才能在培育发展新动力上抢占先机,在结构调整、转型升级上走在前列,在推动新发展上取得实实在在的成效。一、创新是引领产业转型升级的关键产业转型升级是产业从价值链的中低端向中高端的上升过程,是产业竞争力全面提升和经济迈上新台阶的关键。