仁慈型领导如何激发员工创造力?——社会认同与社会交换整合视角

整合社会认同和社会交换视角,构建仁慈型领导影响员工创造力作用机制模型。基于员工与领导配对调查的实证研究发现:仁慈型领导促进员工对领导认同,进而提升领导与员工的交换关系;员工对领导认同通过领导-成员交换影响员工创造力;员工对领导认同与领导-成员交换在仁慈型领导与员工创造力之间发挥顺序中介效用。

领导-员工交换、组织支持感与员工创新性实证分析

基于社会交换理论和自我决定理论,选取某地区6家科技型企业的245位研发人员作为研究样本,探讨领导-员工交换、组织支持感与员工创新性的作用机制。数据分析结果显示,领导-员工交换、组织支持感与员工的内部动机正相关;内部动机在领导-员工交换与员工创新性间起到完全中介作用;创新自我效能正向调节内部动机与员工创新性间的关系。从理论与实证两方面揭示了企业与员工间良好的社会交换关系,对激发员工创新性的重要作用。

高校学科交叉评价与激励的政策研究

学科交叉是高校开展学术创新、培育新兴学科、提高核心竞争力的重要战略举措。基于波特—劳勒综合型激励模型,从管理模式、交叉人才培养、交叉项目推进、考核评价体系4个方面指出高校在学科交叉建设过程中可能存在的共性问题。应用平衡计分卡和关键绩效指标建立高校学科交叉绩效评价体系以及学科交叉人员绩效评价体系,有针对性地对高校学科交叉建设提出激励性策略建议,希望为各高校在日后设计学科交叉评价体系方面提供有价值的、可借鉴的途径。

伦理型领导对员工创造力的影响机制研究——社会学习和知识共享视角

通过对高新技术企业的202份员工与领导匹配问卷调查,研究结果表明:一是伦理型领导能够正向影响心理安全和伦理氛围;二是心理安全、伦理氛围和知识共享在伦理型领导与员工创造力之间具有中介作用。

基于动态能力的战略管理过程模型

研究了动态能力及其在战略管理过程中的实现问题,并提出了企业战略过程中需要重视内部环境,系统构建了企业内部环境研究与控制机制。通过区分战略不同阶段资源,在Preble的融入危机管理的战略过程模型基础上,尝试构建一个基于动态能力的战略管理过程模型,从综合考虑企业内外部环境的视角出发,提出基于动态能力的战略管理过程模型。

多层次组织创造力研究:构念、测量与研究展望

组织创造力是个体、团队、组织层面创造力交互作用的多层次构念,是创新和创造力研究的一个新领域。首先基于已有研究总结组织创造力的相关定义,在此基础上对组织创造力及其相关的组织创新和组织创新能力等概念进行比较分析。然后,提出组织创造力的多层次构念,评述组织中个体、团队、组织层面创造力的测量内容与方法。最后,展望多层次组织创造力的未来研究方向。

农村改水工程健康效应的实证研究:基于省际空间面板的计量分析

基于2003~2012年全国各省(市、自治区)面板数据,使用空间计量模型分析了农村改水工程和农村居民健康水平的关系,结果表明:在其他因素不变的条件下,农村改水工程的实施显著减少了当地农村居民氟斑牙和氟骨症的发病人数;并且这种健康效应具有正向的空间溢出特征,即本地农村居民健康水平的提高会间接地带来周边地区农村居民健康水平的提高。

网页设计优化方法

从技术优化和人文优化两方面介绍一些网页设计技术的优化方法,并阐述了两种网页优化技术的特点和应用方法。着重介绍作者在更新和维护网站过程中的一些经验和体会。

北京电视台新址工艺接地系统介绍

本文从北京电视台新址工艺接地系统的设计、施工、检验、试用等环节介绍了该系统的建设、使用情况,以及实施中遇到的问题和解决办法。

BTV数字标清节目音频标准的应用

北京电视台迁入新址后对数字音频的使用标准做出规定,本文结合相关"数字音频设备满度电平"的国家标准,探讨了如何贯彻、执行《北京电视台标准清晰度数字播出节目音频制作、播出、传输标准暂行规定》,供同行参考。

南宁市江南区 推行三项举措 前移劳动保障监察服务关口

本刊讯(通讯员蒋琬)2014年以来,南宁市江南区人力资源和社会保障局以群众和企业满意为标准,以创建优质服务窗口为目标,积极探索劳动保障监察事后监察、过程监督和事前预警相结合的立体监察机制。通过推行"创建劳动者维权之家。

苹果Move to iOS应用正式进驻Google Play

苹果2015年秋季新品发布会于北京时间9月10日凌晨如期揭幕,发布会上苹果发布了全新型号的手机iPhone 6S以及iPhone 6S Plus、平板电脑i Pad pro、电视盒Apple TV以及新款智能手表i Watch,同时宣布iOS 9将于9月16日正式推出,而正式版OS X El Capitan的发布日期为9月30日。

人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络与启示

本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应;总结并提出管理启示,以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。

德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究

本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实证研究表明:德行领导与领导成员交换对下属创造力和工作绩效均有显著正向影响,并且领导成员交换完全中介德行领导与员工创造力和工作绩效间的关系。本研究结论对组织中领导者的选拔和考核、领导力培训开发以及领导效能提升具有启示意义。

基于正反交杂交小鼠早期胚胎转录组的等位基因表达不平衡现象动态变化研究

目的 研究早期胚胎中等位基因表达不平衡的现象及其背后的调控因素。方法 基于两个不同品系纯合小鼠的正反交杂交实验设计,对早期胚胎中5个重要阶段的RNA测序数据进行生物信息学分析。结果 建立了识别基于正反交杂交品系中等位基因表达不平衡的工作流程,分析了早期胚胎5个重要阶段等位基因表达不平衡的动态变化规律,以及母源RNA、初级合子基因组激活(ZGA)过程基因、主要ZGA过程基因和中期预着床基因组激活(MGA)过程基因受等位基因表达不平衡的影响,并探索其背后的调控机制。结论 早期胚胎在从受精卵到四细胞的过程中,决定来自2个亲本的基因组表达不平衡偏性的主导因素逐渐由母源调控转变为母源和父源共同调控。

快速康复外科理念在腹腔镜肝癌切除术中的应用

目的探究快速康复外科护理模式对肝癌腹腔镜手术切除患者的术后护理效果。方法选取2018年3月~2019年10月于我院进行腹腔镜肝癌切除术的患者66例,采用随机数字表法将其分为研究组和对照组,各33例,对照组采用常规护理模式,研究组在对照组基础上使用快速康复外科护理模式,比较两组手术平均手术时间、术中的出血量、拔除引流管的时间、住院时长及住院费用、术后并发症发生情况及护理满意程度。结果两组手术时间及术中出血量比较,差异无统计学意义(P>0.05);研究组拔除引流管时间、住院时长及住院费用均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组术后并发症发生率为9.09%,低于对照组的24.24%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理满意度为87.88%,高于对照组的57.58%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对腹腔镜肝癌切除术患者应用快速康复外科护理模式可以缩短拔除引流管时间及住院费用,降低患者术后并发症发生率,提高护理质量及患者的护理满意度。