国有企业绩效考核与薪酬体系的优化探析

伴随着经济社会的持续发展,企业之间的竞争越来越激烈,从本质上来看,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,人力资源在企业发展中占据着相当重要的地位。国有企业需要从人力资源管理中的薪酬与绩效考核角度切入,对企业内部的管理体系进行系统优化,充分挖掘员工的工作潜能,促进企业竞争力的可持续提升。本文也基于这一课题,结合科改新形势进行了简要分析,先对薪酬和绩效考核的概念以及二者之间的关系进行阐释,然后探讨绩效考核与薪酬体系合理建构的必要性,以及如何革新薪酬管理模式,优化绩效考核体系。

秸秆焚烧对哈尔滨空气质量的影响研究

对2015—2016年哈尔滨重污染天气的分布特征与规律进行分析,依据黑龙江省近10年主要作物秸秆产量、草谷比、焚烧比例和排放因子估算秸秆焚烧对PM2.5贡献量,并结合后向轨迹模型从气象要素、火点分布等方面分析哈尔滨重污染天气的成因。结果表明,哈尔滨2015—2016年重污染天数49d,重污染率6.7%,优良天数515d,优良率70.5%,秋冬重污染天数占重污染总天数的79.6%;2006—2015年黑龙江省秸秆露天焚烧总量18 944.49万t,PM2.5排放总量163.00万t,其中玉米、稻谷、豆类PM2.5排放量最高,分别占PM2.5总排放量的60.73%、23.13%、9.09%;10—11月为秸秆焚烧期,该时段风速小湿度低,稳定的气象条件不利于污染物扩散和颗粒物沉降,是造成污染物累积从而导致重污染天气的重要原因;当地及周边农业种植区秸秆焚烧是造成哈尔滨2015年、2016年10—11月重污染天气的主要原因,且秸秆焚烧对城市空气质量的影响具有数天的滞后现象。