新形势下县级党校加强干部教育培训的实践思考

加强干部教育培训是建设高素质干部队伍的应有之义,是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的治本之策,需要全社会积极创造干部教育培训的良好氛围,在其中基层县级党校具有不可替代的地位和作用。因此,必须对县级党校长期以来的干部教育培训情况进行系统梳理,肯定成绩,查摆不足,提出建议,为加快改进和创新干部教育培训工作打开崭新局面。

江苏宜兴市乡村旅游发展的调查与思考

近年来,苏南地区立足资源环境人文优势开辟了乡村旅游发展的新境界,既获取了有形的成果,也得到了成功的经验。但是,乡村旅游的规模、知名度、客流量与周边浙江先进发达地区相比还存在一定差距。本文以宜兴市实践为例,从乡村旅游发展的基本现状、主要问题和机遇挑战入手,提出一些可资借鉴的合理化意见建议,以期推动苏南地区真正走出一条具有浓郁本土化特色的乡村旅游品牌之路。

中小民营企业文化建设的现状及对策

当前，许多中小民营企业遇到了前所未有的发展难题，资金、市场、研发、管理等各个环节都制约着企业的正常运行，生存状态岌岌可危，到了举步维艰的境地。为了摆脱困境，很多中小民营企业沉重地迈出了转型发展的步伐，正在进行一种新的改革尝试，试图打开一片新的天地。现代化企业的核心竞争力不仅仅是先进的硬件设施，更重要的是人性化的软件环境，即缔造出属于自身特色的企业文化。才能凝聚起一股助推企业发展的强大动力，为实现转型发展提供坚强的文化支撑和思想保证。一。

县域城市生态红线区域保护问题研究——以苏南县市实践为例

近年来,国内县域城市相继划定了生态红线保护区域,使生态环境得到有效改善。苏南县市生态保护与建设工作取得较丰硕成果,但由于保护力度不够、措施不新、政策不全,导致实际效果不是特别理想,需要进一步加快改革步伐,完善政策法规,走出一条新型合作化保护之路。

合作社圆出幸福梦——记江苏宜兴市后洪村丰汇水芹专业合作社

万石镇后洪村地处宜兴城区东北角．毗邻无锡、常州，区域面积4．32平方公里，其中耕地面积占2／3，达到4020亩，农户661户。总人口1900人。这几年．随着一个个农民专业合作社和一家家农业企业的涌现，

中小民营企业留住大学生之策略

为适应转型发展的需要,中小民营企业开始规模化引进大学生进企就业,但由于缺乏科学的用人规划和完善的制度保障,大学生遇到了一些现实困境,出现了留人难的现象。这需要引起高度的重视,应该采取一些攻心战略来化解大学生的心理负担,落实一些行动支持来促进大学生的健康成长,彻底解决大学生干事创业的后顾之忧,让他们能够安下心来、扎下根来,真正投身到企业发展的洪流当中。

县级党校加强基层党员干部培训情况调查的实证分析——以江苏省“Y”党校实践为例

当前,全国各县级党校正处于转型发展的攻坚时期,干部教育培训工作面临着诸多的问题和挑战,其中加强基层党员干部培训工作便是难点之一,遇到了一些困惑和疑虑,有必要在调研基础上对近年来这方面的培训概况作一系统梳理,总结成功经验,深挖问题根源,进行归因分析,并结合实际提出一些合理化对策建议,以期找到解决问题的突破口,推动党校教育培训事业再上新台阶。

健全“村改居”社区管理和服务体制研究——基于宜兴市两个“村改居”社区的实证调研

所谓“村改居”就是指村民委员会成建制地转为居民委员会，“村改居”社区由原来的村委会管理体制向城市居委会管理体系转变。随着我国城市化进程的日益加快，城市郊区越来越多的社区成为了“村改居”社区。而推行“村改居”社区建设，更是加快城市化发展步伐，消除城乡二元结构，促进城乡协调发展的客观要求。

高兹的生态学马克思主义的政治哲学

高兹作为一个生态学马克思主义者,从政治生态学的理论视角剖析了资本主义社会中的生态危机现象,指出了资本主义制度本身和生态环境之间的内在逻辑矛盾,并看到了资本主义技术对环境的破坏作用。在此基础上,高兹提出了自己的社会构想,试图通过新的社会主义制度的建立来实现人与自然的彻底解放。