数据资源入表:实践与思考

联通数科数据智能事业部作为中国联通集团海量数据的应用单位,全程深度参与集团首批数据资源入表前期调研和后续立项入表的实践。财政部于2023年8月制定《企业数据资源相关会计处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》),要求于2024年1月1日起正式实施。这一制度在数据资源核算实践中具有里程碑意义,有助于规范企业数据资源的会计处理,提高数据资源的价值,促进数字产业的发展,同时为数字经济健康发展提供直接的制度支持。

中式快餐连锁经营模式——熊猫快餐的案例分析

本文旨在研究熊猫快餐这个具体案例,来探究中式快餐的发展之路。中餐企业的组织结构应进行相应的改造。中餐所面临的困难最为突出的就是解决进行标准化生产和保持中餐特色之间的矛盾。中餐快餐连锁企业应该有一种以员工为核心的管理理念。建设一个良好的餐饮业品牌形象周期长而且成本高,而毁掉一个品牌之需要一件小事,这就决定了餐饮企业在做连锁经营的时候必须慎之又慎。

创业团队信任的形态结构与变化规律研究

以6个典型案例为比较对象,研究发现:①与一般团队信任相比,创业团队信任的特点是对创业权益实现方式的计算信任和制度信任具有重要地位。②在创业活动中,创业团队信任构成要素之间的关系不断变化。③信任要素之间关系的变化具有结构性,使创业活动不同阶段的团队信任出现不同的构型,影响创业团队信任的整体形态与发展。④决定创业团队信任发展到成熟形态的关键因素,是形成对于创业权益配置规则的制度信任;支持这一发展的基本条件,是维持团队成员对于创业收益的计算信任。

基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究

目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导—成员交换的调节效应和直接效应。文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验。研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导—成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导—成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成。最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议。

职业化建设中劳动力可转让性研究

职业化不是简单地建立制度和标准的过程,本质上而言,职业化建设需要研究劳动力可转让的问题,即劳动力供给和需求的关系,在此基础上,一项工作才可能被社会接受,成为一个职业。

组织中成员工作嵌入的前因变量研究

现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响。通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制。研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响。

浅析企业核心竞争力与企业文化

本文从核心竞争力的定义和特征出发,结合企业文化的定义和特征,提出了企业文化是核心竞争力的观点。

中国联通大数据实践与数据资产估值入表探索

中国联通基于海量数据治理实践,坚持自主创新,开展大数据、人工智能、区块链等技术融合创新与服务,在服务数字中国、网络强国建设等国家战略中贡献了联通力量。中国联通积极践行党中央提出的国家大数据战略,坚定不移贯彻落实习近平总书记“推动实施国家大数据战略,加快完善数字基础设施,推进数据资源整合和开放共享,保障数据安全,加快建设数字中国,更好服务我国经济社会发展和人民生活改善”等指示要求。

兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置——基于烟草销售企业多案例的比较

绩效目标体系是衔接企业价值创造活动和员工行为的关键绩效管理工具。目前常见的绩效管理目标设置方法更强调目标设计的规范性,而忽略了在这一过程中建立员工战略共识。本文采取案例比较的方法,分析了绩效目标设置过程中管理活动和互动的关键要素,给出了企业平衡规范性和员工战略共识的理论模型。