建立医院团队绩效考核分配方法探讨

探讨了医院内部分配机制模式的转变,改变原"收减支"分配方式,确定量化考核体系,建立以工作数质量等为依据的医院团队绩效考核方法。

新形势下影响医务人员积极性的相关因素调查和对策研究

目的通过对新形势下医务人员积极性的相关因素调查,探讨提高医务人员积极性的对策。方法以上海市两家三级专科医院和一家三级综合医院的医务人员为对象,采用自行设计的问卷进行调查,并对数据进行统计分析。结果在对影响医务人员积极性的各因素重要性评价中,7.49%的被调查者认为"良好安全的工作环境"非常重要,20.6%的护理人员对当前的工作环境非常满意或比较满意;正式职工与非正式职工对薪酬的满意度差别较大;薪酬福利在四个维度中的重要性最高,但满意度最低;医务人员对新医改政策的关注度普遍较高,但对于提高医务人员积极性的作用预期评价不高。结论需要从完善收入分配制度、改善执业环境、创建组织文化、搭建发展平台以及重视医德医风建设等方面来调动医务人员积极性,进而实现公立医院改革的有效深化。

与医院内部绩效考核相衔接的党建目标管理考核标准研究

当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题,需要通过合理设置考核标准权重,坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式,引入"KPI"方法与"SMART"原则,合理纳入医院内部绩效考核指标;考核应突出党建工作重心,重视考核结果的使用,确保考核评价的权威性,建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准,进而提高医院党建工作的科学化水平。

浅论生殖医学伦理委员会的功能

辅助生殖技术的开展为医学伦理带来了新的内容和挑战。我国卫生部于2001年2月20日发布的《人类辅助生殖技术管理办法》中规定，人类辅助生殖技术的应符合有利于患者的原则、知情同意的原则、保护后代的原则、社会公益原则、保密原则、严防商业化的原则和伦理监督的原则。开展辅助生殖技术的条件之一是医疗机构建立生殖医学伦理委员会。伦理委员会是教育性、咨询性、义务性及独立组织。生殖医学伦理委员会应依据上述原则对人类辅助生殖技术的全过程和有关研究进行监督，开展生殖医学伦理宣传教育，并对实施中遇到的伦理问题进行审查、咨询、论证和建议。

医务人员对辅助生殖技术伦理认知的调查

为了解医务人员对辅助生殖技术伦理知识的认知情况及对待争议问题的观点,对已开展多年辅助生殖技术的上海市第一妇婴保健院的所有医务人员进行有关辅助生殖技术伦理认知的问卷调查。问卷包括配子和胚胎的处理、捐献问题、子代问题及有关新技术的问题。结果显示,医务人员对其中一些争议问题态度相对宽松,但对这些问题的认知情况仍然不足,在伦理知识方面需要更多培训普及。

具有导向性的量化分配在医院管理中的实践

国务院常务会议决定,在专业公共卫生机构与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。新"医改"方案也指出,完善公立医院分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。同济大学附属第一妇婴保健院对此进行了积极的探索和实践,建立了以岗位工作量为基础、重视医院质量控制的量化分配模式,本刊编发此文以资交流,也希望各位同仁参与探讨,为完善绩效工资制作贡献。

医院党建项目品牌化建设初探

医院党建项目品牌化建设现状在全党推进“两学一做”学习教育常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,各医院纷纷打造“优秀党员示范岗”“一支部一品牌”等党建特色项目,涌现出一批具有影响力、可借鉴和推广的医院党建品牌。

母亲要求为智障女儿施行绝经手术，这样做可以吗？

2013年12月6日上午，当事人许铭（化名）带女儿张婷（化名）来到医院门诊办公室，其女张婷是智障人士，今年30岁，平时生活能力极差，尤其是月经来潮时自己不会料理，都是由母亲打理，近期母亲许铭查出已是直肠癌晚期，今后如何照料女儿日常生活是她一直放不下心的心结，在出示了身份证和残疾人证后，

一例胎儿出生缺陷案例引发的伦理学思考

孕妇林某，26岁，孕28周4天，有生育史，2009年3月顺产头胎，本次怀第二胎，末次月经为2010年3月20日，预产期为2010年12月27日，孕15周起到本市某妇产科医院作规律产前检查，在孕24周进行大畸形筛查中发现胎儿右肾分离伴输尿管扩张，医生告诉孕妇作超声随访。