工作环境与工作满意度——基于一个理论框架的实证分析

工作环境是社会生活的核心,人们的行为嵌入其中并与其他社会成员持续产生互动,对社会发展具有重要意义。基于2019年中国城镇居民工作环境调查数据,研究工作环境对工作满意度的影响。采用多元回归分析法进行分析,结果表明,工作环境对工作满意度的影响具有双重性。一方面,年龄、受教育程度、单位类型和工龄调节工作环境对工作满意度的影响;另一方面,影响机制分析显示,员工参与对工作满意度的影响最大。这些发现为后续工作环境的理论研究和实证分析提供了重要的经验证据。

现代医护人员的职业倦怠与医患信任变迁研究

现代城市公立医院代表着较高的医疗技术手段,患者选择医院或医生就医不再体现出完全的人际信任,而是加入制度信任成分。依赖于对制度的信任和消费者角色的转变,患者有了更多自主选择的权利,同时医方的医疗行动也会受制度的影响,最终影响医患信任。文章以现代公立医院医护人员为研究对象,试图以公立医院医患信任的变迁为切入点说明医护人员的职业倦怠问题,并引入吉登斯的结构二重性分析医护人员职业倦怠的原因,从个人、组织和社会的角度提出医护人员应对职业倦怠的措施,以供参考。