国企人力资源管理替代工会职能的可行性研究

随着国有企业人力资源管理理论与实践的发展,"以人为本"的管理理念逐步深入,企业劳动关系缓和,劳资间的对立趋于淡化,产生了"人力资源管理将逐步替代工会作用"的观点。文章将从理论和实践角度分析人力资源管理替代工会职能的不可行性,并针对国有企业工会职能淡化问题,提出对应措施,更好地发挥其职能作用。