浅谈我国企业年金制度的建立与完善

我国当前已进入老龄化社会,然而作为补充养老保险重头的企业年金制度覆盖率及资金总量都不高,发展不容乐观。我国建立企业年金制度首先对降低企业税赋及员工个税是有利的;也有助于企业留住人才,优化人力资源结构。文章建议我国可以从健全相关法律制度入手,重视年金的安全性、稳定性、长期性,通过建立监管机制支持企业年金的发展。

浅析劳务派遣的利弊及用工策略——以报业集团为例

在当今以互联网为代表的新媒体冲击大环境下,劳务派遣制用工得到了前所未有的发展。报业集团必须改变原有的传统用工模式。从减轻集团用工成本、降低用工风险,避免劳务纠纷角度而言新模式具有较大优势。但也存在派遣员工流动性大且较难管理,同时部分特殊岗位的用工需求难以满足等问题。文章认为,用人单位可以从总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验、解决劳务派遣人员后顾之忧、建立科学有效的专业培训机制、同步发挥用人部门、人事部门更为积极的作用方面进行有效管理。

事业单位绩效工资制度的改革与完善

我国事业单位已全面实行岗位绩效工资制度,对其中的奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法。推行绩效工资改革在调动职工个人的主观能动性,提高人事的科学管理,增强事业单位公益效应等方面具有重要意义。但在实践中,制度管理的漏洞、绩效考核周期过长、缺乏考核指标体系、个人绩效和团队绩效难有平衡点等问题的存在都严重制约了绩效工资制度的正常运作。文章从事业单位绩效工作的现状及存在问题入手,对绩效工资改革的必要进行阐述,并对进一步完善、推进制度改革提出对策建议。