公司清算义务人责任制度逻辑分析与实务争议探讨

公司清算义务人责任体系构建在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》相关规则基础上缺乏理论厘清。对不同清算义务主体的责任基础与不同清算责任的类型性质的梳理,有利于明确各清算义务主体承担具体责任的法理渊源。清算清偿责任的恰当法理依据不应是公司法人人格否认制度,应是清算赔偿责任在损害后果达到"无法清算"程度的特殊化,与清算赔偿责任均属于侵权责任。实践中关于清算义务人抗辩事由及诉讼时效的争议,源于理论基础的混沌。

民事诉讼证人证言认定的实证考察与思考

文章通过观察审判实践中证人证言认定的特征,反思证人证言采信的困境,分析证人证言的证人能力、证人证言可信性属性、证人证言逻辑认证方法等证据法主要问题;分析证人询问质证模式、证人证言认定理由公开等民事诉讼法基本问题;探讨证人证言认定的规范路径,力求增强证人证言认定的可预见性和有效性,激活证人证言在事实认定中的应有证据功能。

多巴胺受体激动剂的药理研究进展

目的:对多巴胺受体激动剂的药理作用进行综述。方法:在查阅近十几年的文献资料基础上,从多巴胺受体激动剂的分类、分布、功能、作用机制、临床应用及其副作用进行论述。结果:多巴胺受体激动剂在许多的疾病治疗中已得到了广泛的临床应用,并获得相应的临床治疗效果。结论:多巴胺受体激动剂具有广泛的临床使用前景;但需注意相关不良反应。

沙星类药物临床应用的不良反应及注意事项

沙星类药物是近些年新上市的一种广谱抗生素,生物利用度高,疗效确切,临床应用非常广泛。同时,沙星类药物的滥用导致的不良反应大量发生,引起了医疗单位和行政管理部门的高度重视。本文归纳了沙星类药物的几类不良反应,对其药物相互作用进行研究,总结出使用注意事项,旨在为临床提供参考。

类案裁判的适法标准和规范机制研究

类案裁判规范化、标准化建设对于统一法律适用,克服“类案不同判”现象的发生具有重要意义。参考西方区别技术理论的类案识别方法论,即“类案识别三步法”是类案识别的初步机制,类案裁判标准化建设以类比论证为基础,以“类案识别思维导图”为具体实现路径。“预防—识别—发现—决策—反馈—纠正全流程机制”系实现类案裁判规范化的依托机制。“智慧法院”信息化建设则是类案裁判规范化、标准化的技术保障。探索构建全国法院类案大数据统一平台势在必行。

不同剂量辛伐他汀治疗脑梗死的临床疗效和药理探讨

探讨对脑梗死患者使用不同剂量的辛伐他汀治疗所得到的疗效之间的差异以及药理作用的分析。方法将100例患者随机分为高剂量和低剂量组,低剂量组的患者接受低剂量辛伐他汀治疗,高剂量组的患者接受高剂量辛伐他汀治疗。比较两组患者的疗效,神经功能缺损和副作用风险。结果低剂量组的总治疗有效率明显低于高剂量组(P <0.05);治疗后,低剂量组的CSS评分显着高于高剂量组。剂量组(P<0.05);患者发生不良事件的可能性没有显着差异(P>0.05)。结论大剂量辛伐他汀对中风患者有较高的治疗作用,不会增加患者副作用的发生率。

大株红景天注射液治疗心绞痛疗效观察

目的:观察大株红景天注射治疗心绞痛的疗效。方法:将78例心绞痛患者随机分为2组,其中治疗组39例,在常规治疗的基础上静脉滴注大株红景天注射液10ml加入0.9%Nacl溶液250ml,10d为一个疗程;对照组39例给予卧床休息、吸氧、阿司匹林、硝酸甘油、低分子肝素常规治疗。对两组治疗前后心绞痛发作次数、发作程度、血液流变学与心电图进行检测和记录。结果:一个疗程后,治疗组心绞痛发作频率、心电图及血液流变学指标改善程度优于对照组(P<0.05)。结论:大株红景天注射液可缓解心绞痛和改善心电图缺血样改变,在心绞痛治疗中加用大株红景天注射液优于单纯传统常规治疗,值得推广。

糖皮质激素类药物的临床应用探究

糖皮质激素类药物具有抗炎、抗毒素、抗休克、抗过敏等作用,是维持人体生命所必需的药物。在临床中应用广泛,但应用不合理的现象应普遍存在。本文对糖皮质激素类药物的临床用药进行了探研,以有效促进糖皮质激素类药物的合理应用。

超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究

由于各种原因,社会上大量存在超过法定退休年龄的人员持续就业的情形,随之而起的超龄劳动者用工及不断因其引发的劳动纠纷日渐增多,理清劳动关系、统一裁判标准,对于解决超龄劳动者用工纠纷问题具有重大现实意义。本文通过现实典型案例,从实务源头着手,层层揭开超龄劳动者用工问题的本质,并结合其特殊性就相应制度及法律适用完善提出研究意见。

离职补偿低于最低工资是否有效

案情简介 2011年8月，曹某与上海外服公司签订劳动合同。将其派遣至某企业管理服务有限公司工作，随即各方又变更将曹某改派至上海某食品公司工作，月工资为1160元。 2013年6月7日，曹某与上海外服公司、食品公司签订协议约定：食品公司与曹某的聘用关系于2013年6月7日终止。曹某与上海外服公司的劳动关系于2013年6月7日终止；食品公司同意支付曹某一次性经济补偿金4200元；本协议所作的支付构成了就曹某可能提出的、因对曹某的聘用期间及聘用关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决；其他事宜三方无争议；各方均为自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。食品公司已支付曹某4200元。

言辞证据在加班事实认定上的适用

康某于2010年10月29日入职北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江世纪公司），岗位为配电室电工，2011年3月起，每月工资2435元，2013年5月15日离职。康某主张其在职期间实行第一天上白班12小时，第二天上夜班12小时，之后休2天，之后循环，不分节假日，