企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理优化

伴随市场经济的快速发展,企业人力资源管理模式发生了较大变化,薪酬与绩效管理作为人力 资源管理的核心构成,不仅关乎企业的经济效益,对于企业后期的转型和升级也有着重要影响。推进 薪酬与绩效管理体系的优化是企业加强现代化建设的关键任务。本文结合企业的人力资源管理,对薪 酬与绩效管理的地位及作用展开分析,明确了薪酬与绩效管理的实践运用策略,旨在为企业发展提供 参考。

初中语文阅读课堂的有效提问策略研究

在初中语文课堂的教学过程中,由于课堂时间范围有限,所以在课堂效率方面想要得到提升,就必须借助有效的课堂提问手段来促进学生的自主思考,从而带动学生的思维运转。在教学过程中,素质教育要求教师引领学生在融入学习的过程中不断提升主动学习能力和自主探索能力,这就需要教师在教学过程中通过激发学生的学习兴趣来促进学生的求知欲,有效的课堂提问可以在这一过程中促进学生思维能力的提升,从而使得学生的学习能力和综合素质得到有效提高,为学生未来的学习打下良好的基础。