对企业规避无固定期限劳动合同现象的反思

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的条款引起了社会各界的广泛关注。无固定期限劳动合同制度设立的初衷是为了构建和谐的劳动关系。

我国非全日制用工的缺陷及其完善途径

非全日制用工是一种重要的灵活就业形式,因其具有用工成本低、用工形式灵活等特点,符合用人单位灵活用工和劳动者自由择业的需求,近年呈现快速发展的势头,但其存在的问题也日益显现,各种弊端也逐渐暴露,笔者拟对我国现行非全日制用工存在的缺陷进行分析,并在此基础上提出相关的完善建议。

试论工会在职工文化建设中的作用

职工文化是企业文化的重要组成部分,加强职工文化建设不仅有利于构建和谐劳动关系,还有利于社会文明的构建。对提高劳动者职业技能,激发劳动热情和创造力起着极其重要的作用。然而,在激烈的市场竞争环境中,职工文化建设往往被忽视。自2008年以来,受美国金融危机的影响,我国诸多行业和领域的经营业绩都受到冲击,由此带来的失业、劳资关系紧张等问题也日趋严重。面对这些情况,我们需要从职工文化建设的角度去思考问题,通过职工文化的建设来构建和谐企业。