信息化在企业人力资源管理中的应用

随着信息技术的发展,企业人力资源管理信息化建设也深受影响。本文从人力资源信息化建设中存在的问题入手,提出了推进信息化管理在人力资源管理中应用的策略。

Qu:Est策略在提高高职高专课堂提问技能中的运用

课堂提问在教学中是一种不可缺少的重要教学手段。针对高职高专课堂教学的特点,本文根据Qu:Est教学策略,对如何提高高职高专课堂的提问技能提出了几点有效的教学建议,以期达到高效课堂的目的。

激励机制在酒店人力资源管理中的应用

如今,酒店之间的竞争异常激烈,酒店若想在残酷的市场竞争中立于不败之地,则必须充分重视人力资源管理工作,而构建和完善激励机制是提高酒店人力资源管理水平、激发员工工作积极性、加强员工归属感和责任感、保障酒店健康和可持续发展的有效途径。本文介绍了酒店人力资源管理的特点、酒店人力资源管理激励机制应当遵循的原则以及在酒店人力资源管理中应用激励机制的重要意义,分析了当前酒店人力资源管理激励机制存在的问题,并提出了相应的对策。

小微企业创业期人力资源管理探究

在我国经济快速发展的背景下,也涌现出来了许多小微型企业。不仅可以起到推动人员就业和社会稳定的作用,还在一定程度上使我国的经济实现全面的发展,对国家的建设与发展有着重要的积极作用。但是通过相关研究发现,多数小微型企业在刚开始创业和发展阶段都存在各种HRM问题,如果这些问题和不足不能得到及时的解决和改善,将会严重限制小微型企业的发展和进步。因此作为小微型企业在创业阶段必须要重视人力资源管理,然后对具体问题进行解决和改进。对此本文重点介绍了小微企业创业期人力资源管理措施。