提升职工文化素质 整体推进助推发展———以西南油气田公司川东北气矿工会职工书屋建设为例

川东北气矿工会积极发挥工会工作职能,以基层建设为抓手、提升员工素质为根本、打造班组文化品牌为目的,大胆探索,积极实践,促进了"职工书屋"建设水平的不断提升。

西南油气田川东北气矿达州采输气作业区

西南油气田川东北气矿达州采输气作业区现有员工269人，平均年龄36．8岁，是一支充满朝气的阳光团队。多年来，他们以“三心管理”特色文化和“一家人、一条心、一股劲”班组文化凝心聚力，显示了群团工作的强大动力，促进了持续协调发展，

如何作好大学生毕业生的教育培养管理工作

企业总是由小变大,由弱变强,持续健康向前发展.发展靠人,靠技术,靠管理.企业持续健康向前发展,必须补充人员,聘用一批又一批大学生和技能操作工人.要提高企业的整体素质,关键之一要抓好大学生的教育培养管理工作.

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.

“一带一路”中老泰铁路运输风险评价及保费研究

随着“一带一路”设施联通建设的不断推进,作为泛亚铁路中线工程的中老泰铁路也是其中重要的一部分。为研究一带一路中老泰铁路货物运输风险以及相关保费计算,本文首先采用层次分析法得到铁路货物运输过程中存在的政治因素、气候因素、运维因素和自然力因素的风险以及不同风险因素组合的权重;其次基于N-K模型对风险进行耦合,并且结合权重计算风险耦合值,根据风险耦合值划分风险区间,不同风险区间对应的附加费率不同,最后利用保费计算公式可以得到保险费用。本文末以中老泰铁路运输水果为例,基于不同风险因素的耦合得到15个风险耦合值,并计算保费,得出不同风险下的保费结果。