工会存在“工资溢价”吗?——来自中国的经验证据

利用2008年CGSS大样本微观数据,评估中国工会是否能为员工带来"工资溢价"。实证结果表明,平均而言,工会工人相比于非工会工人具有显著更高的工资水平和更低的工资不平等。由工会工资政策引致的技能价格效应是工资差异的主要肇因,特别对处于收入分布低端的广大劳动者,工会作用更大。这些结果意味着,健全工会制度、保障并提高低收入者的工资报酬,对于改善我国劳动力市场收入分配具有重要意义。

中国城镇居民消费两极化及其影响因素

在我国经济社会全面转型过程中,居民消费两极分化已成为消费市场的一个突出问题。采用CHIP 1995、2002和2007年微观数据考察我国城镇居民消费两极分化现象,研究结果表明,中等消费人群逐渐流向上下两端,且向下流动速度更快;居民消费两极化现象有愈发严重趋势,越是处于消费分布两端,两极分化程度越高;在关乎民生的教育、医疗、住房消费领域,两极化现象更为严重,预示经济社会转型是当前我国消费两极分化不断加剧的重要肇因。

空气污染、儿童照料与女性劳动供给

当前我国面临低生育率、劳动供给不足和大气污染等多重挑战,研究空气污染对已育女性劳动供给的影响,并从儿童照料视角考察其机制,具有重要现实意义。基于2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS)的研究结果显示:第一,空气污染对已育女性劳动供给有负向影响。城市PM2.5每增加10μg/m3,女性平均每周减少约1.17小时工作时间,因果识别再次验证其负向影响。第二,空气污染显著加重了已育女性的儿童照料负担,进而减少了工作时间,儿童照料路径的中介效应显著存在。同时,中介分析排除了可能存在的自身不适、老人照料影响路径。第三,进一步分析表明,社会网络稀疏的家庭及母亲从事自由职业、受教育水平低的家庭,空气污染对其的负向影响更严重。本文从儿童照料的新视角丰富了空气污染与劳动供给的相关研究,为相关政策的制定提供了依据。

人口老龄化对收入不平等的影响：拉大还是缩小？--来自跨国数据(1970～2011年)的经验发现

老龄化与收入不平等是当今世界两个突出现象,老龄化是否为解释收入不平等变化的一支重要力量?文章利用跨国面板数据实证考察老龄化对收入不平等的影响。全样本估计结果表明,老龄化会显著地拉大收入不平等,这种影响主要来自顶部老龄化而非底部老龄化的有力推动。对老龄化作用异质性研究发现,对于收入水平较高或者老龄化水平较高的国家,老龄化对收入不平等的促进作用更大。这意味着,老龄化对收入不平等的影响是随着经济发展阶段性变化而逐渐释放的。在考虑更多的控制变量、内生性问题以及异常样本点影响之后,上述结论依然稳健。研究基于跨国数据获得的经验发现,能够为当今中国应对日益严峻的老龄化和收入分配问题提供新的政策洞见。

地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响：理论与经验研究

本文从经济逻辑揭示,地区性别失衡对企业劳动收入份额有负向影响,其影响机制是性别比失衡会导致本地竞争性储蓄增加进而增加企业资本集约度,在资本-劳动存在替代关系下,性别比失衡会降低企业劳动收入份额。基于中国2000年人口普查和2005-2007年工业企业调查数据的经验证据支持了上述论点:地区性别失衡显著降低了所在地微观企业劳动收入份额,即便控制婚姻流动、少数民族样本以及婚前年龄区间不同划分等因素后,结论依然稳健;企业资本集约度的确在地区性别比和企业劳动收入份额之间发挥了中介效应。此外,不同投资来源的企业,因其对本地金融市场的依赖程度不同,其劳动收入份额受地区性别比的影响也存在差异。

“营改增”与劳动收入份额:来自中国上市公司的证据

"营改增"作为中国税制改革的重要举措,其对要素收入分配格局的影响尚有待研究。本文首先通过一个理论框架揭示了"营改增"影响劳动收入份额的经济逻辑,即"营改增"使企业购进固定资产可以进项抵扣,降低了资本要素相对价格,由于服务业的资本和劳动互补,这将提高企业劳动收入份额。其次采用2009—2015年中国服务业上市公司数据和双重差分模型进行经验研究,结果表明,"营改增"使企业劳动收入份额显著提高了5.96%,并且在实施后第2年的影响最大。异质性分析表明,"营改增"显著提升了非国有、劳动密集型和出口企业劳动收入份额。进一步的影响机制分析表明,"营改增"提高了企业固定资产投资,由于服务业中资本和劳动互补,这将提高劳动需求,进而提高平均工资率,最终导致劳动收入份额的上升。

代际流动约束下生育率与收入不平等关系的国际检验

收入不平等问题和人口生育率过低问题是当下中国面临的两大难题,但目前理论界关于人口因素与收入不平等关系的研究,很少从生育率视角来考察以及考虑代际收入流动在其中的作用。文章从理论与经验两个方面来考察生育率对收入不平等的影响,理论模型表明:在关于代际收入流动的假设下,一个经济体中生育率的提高会使穷人比重提高,进而拉大收入不平等。进一步地,文章利用1970-2011年76个国家(地区)面板数据的经验研究发现:(1)总和生育率的提高会拉大收入不平等,如果每个妇女平均多生育一个孩子,将会使基尼系数增加0.025;(2)以出生率作为总和生育率替代指标的实证结果与基准结果基本一致,这说明不同生育率测算指标高度相关且可相互替代;(3)对于代际收入流动弹性越高、收入水平越低或生育率越高的国家(地区),其生育率提高对收入不平等的拉大作用越大。文章关于生育率对收入不平等影响的作用机制和异质性特征的考察,对于我国如何在实施"全面二孩"政策下寻求应对严峻的收入分配问题之策提供了国际经验和启示。

就业结构、刘易斯转折点与劳动收入份额:理论与经验研究

在中国劳动力市场分割和刘易斯转折点到来的背景下,本文从就业所有制结构变化的角度来解释中国劳动收入份额先下降后上升的变化趋势。理论分析表明当农业劳动力不断转移至个体私营部门时,劳动收入份额呈现先下降后上升的变化趋势。利用1990-2016年中国省际面板数据,本文的经验研究表明存在一个临界值:当农业劳动力比重大于该临界值时,城镇私企就业比重的提高会使劳动收入份额下降;当小于等于该临界值时,城镇私企就业比重的提高会使劳动收入份额上升;而其他就业所有制结构变量在临界值两侧不存在类似特征。城镇私企就业比重提高对2007-2016年劳动收入份额上升的解释力度约为29.37%。本文从制度保障、构建和谐劳动关系、再分配调节以及转变经济发展方式四个方面给出了政策建议。

性别比失衡下的婚姻匹配与劳动力市场表现——基于独生子女政策准自然实验的实证分析

本文首次评估性别比失衡对独生子女政策实施后出生人口的婚姻匹配与劳动力市场表现的影响。采用2013年中国家庭收入调查(CHIP)和2000年人口普查数据,并根据地级市和出生年份两个维度将性别比指标与个体变量相匹配,本文得到以下结论:性别比失衡显著提高了男性的小时工资,并且对于农业户口、低教育和未婚男性,性别比失衡对其小时工资的正向影响更显著。性别比失衡显著提高了男性成为创业者的概率,并且这种影响主要体现在农业户口和低教育的男性上。采用不同的性别比稳健性指标所得到的结果与基准结果一致。本文结论表明性别比失衡具有意料之外的积极影响,即性别比失衡会通过促使男性更努力工作和激发男性的企业家精神进而促进经济增长。

家庭人口结构与风险资产选择——基于2013年CHFS的实证研究

家庭人口结构影响风险资产选择的机制在于，成年个体将抚养子女视为一种“投资”行为，他们为了给子女创造良好的环境，更愿意奋斗和承担风险；相反，赡养老人是一种“回报”行为．这使成年个体更不愿意承担风险而选择较稳定的工作。成年个体在抚养子女和赡养老人上的不同动机会影响风险偏好，进而影响风险资产选择。本文利用2013年中国家庭金融调查数据（CHFS），研究发现家庭内老年人口占比的上升会降低金融市场参与以及风险资产配置比重．而少儿人口占比的上升会提高金融市场参与以及风险资产配置比重．并且本文验证了风险偏好这一影响渠道。此外，本文发现这种影响主要体现在城市地区和高收入家庭．并且有儿子家庭的风险资产选择程度更低。本文所得结论有助于找到提高居民参与金融市场意愿的对策．从而降低储蓄率。

稳就业视角下的性别身份认同规范与性别工资差距

长期存在的性别工资差距会影响女性劳动供给进而影响稳就业,本文从稳就业视角考察性别身份认同规范对性别工资差距的影响。本文的理论机制表明性别身份认同规范对女性工资收入有负向影响,对男性工资收入有正向影响,进而产生了性别工资差距。在实证分析部分,本文使用2010-2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,研究发现性别身份认同规范对女性工资收入有显著负向影响,对男性工资收入有正向影响但不显著,交互项回归结果表明性别身份认同规范对性别工资差距具有显著正向影响。异质性分析表明性别身份认同规范对女性工资收入的负向影响随着收入分位数的提高而增大。机制检验发现性别身份认同规范会通过影响职业和行业的选择来影响性别工资差距。对性别工资差距的分解结果表明,性别身份认同规范的价格效应占总价格效应的比例约为30.3%,并且性别身份认同规范对性别工资差距的影响在逐渐减弱。

城市生态文明建设与新一代劳动力流动——劳动力资源竞争的新视角

中国民众对美好环境的诉求日益强烈,生态文明建设已上升为国家战略决策,而地方政府对加强生态文明建设的认识还有待提高。本文首次从微观个体角度研究城市生态文明建设与劳动力流动的关系,将中国劳动力动态调查数据(CLDS)与城市生态健康指数数据进行匹配,利用条件Logit模型对两者关系进行实证检验。通过一系列稳健性检验后发现,城市生态健康对吸引劳动力流入有显著促进作用,劳动力倾向于流向生态建设好的城市。从异质性结果看,流动年份较近、教育水平较高、年龄较小、男性和室内工作的流动人群对城市生态环境更敏感;内陆、秦岭淮河以北、大中小型和高工资水平的城市,生态文明建设对劳动力流动决策的作用更明显。最后,本文利用双层随机截距模型对城市生态文明建设影响劳动力流动的内在机制进行分析。结合实证结论与理论分析,本文认为,政府可以通过城市生态文明建设在劳动力资源竞争中开辟一条新途径,为加快经济转型、实现高质量发展储备优质"燃料"。

性别身份认同对女性劳动供给和家庭收入结构的影响——教育与城乡差异的视角

在中国劳动供给不足日益显现的背景下,本文考察性别身份认同对女性劳动供给和家庭收入结构的影响。首先,婚姻市场层面分析证实了中国存在性别身份认同规范;其次,妻子潜在收入超过丈夫的概率越高使妻子劳动参与的概率越低,或使妻子实际收入越有可能低于其潜在收入、相对收入越低、越有可能是家庭帮工;再次,低教育和农业户口组受性别身份认同影响更大;最后,当妻子收入超过丈夫时,随后一年妻子不工作的概率显著上升。

劳动合同期限变化对工人的影响研究——基于CHIP 2007-2008年独特面板数据的实证

利用中国家庭收入调查数据(CHIP)2007-2008年独特的城镇样本面板数据,通过从工人角度考察劳动合同期限变化对工人工作收入、工作时间、是否想找新工作以及幸福感的因果影响效应,结果发现:相比于合同期限无变化的工人,合同期限变为无固定期限合同的工人其工作时间和想找新工作的可能性显著下降,幸福感显著提高,但对其工作收入没有显著影响;而合同期限由无合同或短期合同变为长期合同的工人其幸福感显著提高,但对其工作收入、工作时间以及想找新工作的可能性没有显著影响;而失去无固定期限合同的工人其工作收入和幸福感显著下降,想找新工作的可能性显著提高,但对其工作时间没有显著影响;失去长期合同的工人其想找新工作的可能性显著提高,而对其工作收入、工作时间及幸福感均没有显著影响;合同期限在无合同和短期合同之间变化的工人,其工作收入、工作时间及幸福感没有显著差异。上述结论为考察《劳动合同法》影响后果的研究提供了一个新视角。