产值、交易成本与搞活企业

一企业发展,对任何一个国家和地区来说,本应是多多益善。因为增加的财富愈多,于园于民则愈有利。在以产信指标来衡量企业发展的现实中,一方面要追求产值指标,将其作为工作目标,作为政绩显著形势大好的标志;另方面产值指标的升高又可以成为重大失误、形势严峻的凭据。历史上每当我们的产值增幅很高之日,又总是国家必须要采取强制措施压缩调整之时。如1988年工业总产值比上年增加30％以上,它被作为成绩的标志。

大企业形成方式的思考——也谈韩国经济的教训

韩国大企业为何脆弱不堪?既不在于资产负债结构,也不在于盲目多角化经营,毛病出在官商勾结……曾几何时,韩国大企业的"奇迹"是那样的耀目。靠政府推动、银行注资的办法,一批大型企业集团快速发展并走向了世界。1997年世界500强企业排名榜内,韩国占了12席。然而,在此番的亚洲金融风暴中,韩国的大企业纷纷陷人困境,使韩国经济遭受沉重打击。这一事件应该给我国正在实施的"大公司、大集团"

谈所有权与经营权有不可分割的有机联系

经济体制改革以来,在两权分离的思路上设计企业改革方案曾是热门理论问题。这一理论认为,从发达国家经济发展的过程来看,所有权与经营权是不断分离的。这种分离产生了不具备所有权,只握有经营权的企业家阶层,从而较分离前,企业的管理效率有所提高,促进了社会经济的较大发展。

正确认识我国通货膨胀的成因

当前,通货膨胀率仍然居高不下,各级政府正在把遏制通货膨胀当作大事来抓。现实急需我们对通货膨胀产生的原因及其遏制办法作出较深入的研究和思考。凡出现通货膨胀,无论问题多么复杂,总是同货币的发行、流通量过大相关,致使市场上物价过快过猛地上涨。但为什么会有货币的发行和流通量过大,并且难以遏制呢?不同的经济体制有不同的原因。

对转变资源配置方式的思考

一资源配置,又称资源分配,指经济活动申的人力、物力和财力等各种资源在不同的用途和不同的使用者之间的分配。一个社会的人、财、物等资源总是有限的,如何分配和使用这些有限的资源并让它们产生最大的经济和社会效益,是一个社会经济系统中最基本的问题。不论社会还是企业,如果能够做到人尽其才、物尽其用、地尽其力,即做到合理的资源配置,这个经济系统就是有效率的,整个经济就会更快更好地向前发展。反之。

产值增长与经济增长

多少年来,我国的产值增长速度一直居于世界高水平,但我们的社会生产发展却与产值增长很不相称。这里的根本原因,就是我们的经济效益不好,效益和产值没有同步增长,拉住了国家建设的后腿。党中央已旗帜鲜明地提出,我国工业必须实现从粗放经营向集约经营的转变,正是为我国社会主义现代化的早日实现指明了正确的前进方向。什么是工业的集约经营?怎样才能真正提高经济效益?本文对这些人们非常关心的问题提出了有益的见解,很值得一读。当然,广大有识之士均有高见,因此,欢迎大家就提高我国经济效益这件大事都来献计献策。

精简机构的误区

“精兵简政”和“大社会小政府”的口号早就喊出,但历史上多次精简活动均未见效,此为何故?显然是有种特殊的机制在驱动。那么,在今天新一轮机构精简开始之时,人们自然会心存疑虑:此番会否再现往日的循环? 继去年的中央级政府机构精简后,省级地方机构精简工作即将开始,五百多万省级机构官员将裁减一半,随后,精简工作再转向数量更为庞大的地县级官员,……人们看到,当今为了配合机构精简,到处都在宣传机构臃肿之害。例如,指出官民比例已从建国时的1:600增加到现在的1:30。

企业体制改革是企业技术进步的关键

经过十多年的改革开放,我国的国营企业普遍开始了从原产品经济条件下的生产型管理,向有计划的商品经济条件下的生产经营型管理的转变。随着企业面对市场竞争,随着科学和技术成果的引进和传播,广大企业的技术进步无论从深度还是在广度上都大大快于历史上的任何时期。但是,同时应当看到,多年来我们的企业技术进步主要是靠政府机构的推动。各级政府有关部门除了在这方面安排专项资金以外,

现代经济中的企业集团

19世纪中叶,当股份式联合企业初露头角,企业家们追求规模经济效益刚刚取得成功的时候,马克思便指出:它们的出现使“生产规模惊人地扩大了,个别资本不可能建立的企业出现了。”在随后的一个多世纪里,特别是第二次世界大战结束以来。