劳动者的离职原因无法证明应如何处理

【案情简介】2002年2月,吴某入职某电影公司,负责值夜班工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2012年12月31日。2012年1月,吴某要求公司加薪,公司未同意。2012年4月,由于双方对劳动合同的相关条件争议较大,吴某拒绝继续为公司提供劳动。2012年5月14日,双方办理离职交接,吴某从某电影公司领取生活补贴13000元。

工伤赔偿协议约定的赔偿金额明显低于法定标准能否撤销?

【裁判要旨】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议,但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的,应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的,应予支持。

《劳动合同法修正案(草案)》立法解读及劳务派遣单位应对策略分析

《劳动合同法》实施四年后,启动首次修订。2012年7月,全国人大常委会就《劳动合同法修正案(草案)》(以下简称"《草案》")公开征求意见。从《草案》内容分析,此次修订重点锁定在"劳务派遣",核心是提高劳务派遣单位的设立门槛、界定劳务派遣用工的"三性"以及加大对违规滥用劳务派遣行为的惩处力度。笔者就《草案》的内容、存在的亮点与不足,以及《草案》出台后对劳务派遣企业的影响及应对措施等做如下分析,以期抛砖引玉。

论口头变更劳动合同的法律效力

司法实践中,关于用人单位与劳动者口头变更劳动合同是否有效一直存在较大争议。2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)第十一条明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。本文笔者试图结合司法解释的规定。

《劳动争议司法解释(四)》解读及对企业劳动用工的影响

2012年12月31日,最高人民法院审判委员会第1566次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司法解释(四)》),自2013年2月1日起施行。《司法解释(四)》的施行将对用人单位的劳动用工产生重大影响,为了让企业及时掌握相关信息,我们特提供如下立法解读和相关风险防范建议,以期抛砖引玉,以飨读者。