CEO研发经历、数字化转型信息披露与数字化转型实际投入

文章以2013-2020年A股上市企业作为研究对象,探讨了CEO研发经历对数字化转型信息披露和数字化转型实际投入的影响。研究发现,CEO研发经历显著促进了数字化转型信息披露和实际投入。异质性分析发现,与分析师关注度高的企业相比,分析师关注度低的企业CEO研发经历对企业数字化转型信息披露的影响更显著,营商环境更完善的企业,CEO研发经历对企业数字化转型实际投入的影响更强经济后果检验发现,CEO研发经历通过增加数字化转型实际投入提升企业绩效。

数字化转型对企业绩效影响研究——基于信息披露与投入视角

数字经济时代,数字化转型是推动传统企业转型升级的重要路径,企业能否通过数字化转型提升绩效是当前产业界和学术界的关注热点。文章以2016—2022年的A股上市企业作为研究样本,分别从信息披露和投入两个角度,探讨数字化转型对企业绩效的影响。结果发现,数字化转型信息披露与企业绩效呈倒U型关系,表明适度的数字化转型信息披露能够促进企业绩效水平的提升。数字化转型投入与企业绩效呈正相关关系,表明数字化转型投入能够促进企业绩效水平的提升。上述结论在稳健性检验后保持不变。进一步研究发现,在分析师关注度高的企业中,数字化转型信息披露对企业绩效的影响更为显著,内部控制在数字化转型投入影响企业绩效的过程中发挥了部分中介作用。

高管研发背景对短视行为的影响

基于高阶理论和烙印理论,以2013—2022年中国A股上市公司为样本,本研究考察了高管研发背景对短视行为的影响。研究发现高管研发背景与短视行为呈显著负相关关系,表明高管研发背景能抑制短视行为;分析师关注削弱了高管研发背景对短视行为的负向影响,表明了分析师关注能发挥调节作用。经稳健性检验后结论保持不变。异质性分析发现,高管研发背景与短视行为的负向关系在非国有企业和高科技行业中更为明显。

女性高管、审计质量与企业避税关系研究

文章以2013—2022年沪深A股上市公司的数据为样本,实证分析了女性高级管理人员对企业避税策略的影响,并深入探讨了审计质量作为这一调节变量所发挥的作用。研究发现,女性高管对企业避税行为构成了显著的抑制作用,即女性高管比例较高的企业,其避税活动相对较少。当企业具备更高的审计质量时,这种由女性高管带来的避税抑制效应会进一步放大。在非国有企业中,女性高管对避税行为的抑制作用表现得尤为突出。

管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗?

本文以2007—2017年中国A股上市公司为样本,分析了管理者从军经历对高管薪酬粘性的影响。研究发现,董事长从军经历和总经理从军经历均与高管薪酬粘性呈显著负相关关系,表明管理者从军经历能降低高管薪酬粘性;进一步区分产权性质后发现,与非国有企业相比,国有企业中管理者从军经历降低高管薪酬粘性的幅度更大;以上结论在使用倾向得分匹配后保持不变。

杀鸡能儆猴吗?——同行公司非标审计意见的震慑效应研究

本文以2010—2019年深交所上市公司为样本,研究了同行公司的非标审计意见对焦点公司审计意见类型的影响。研究发现,上年同行公司被出具非标审计意见的比例越高,当年焦点公司被出具非标审计意见的可能性越低,表明同行公司的非标审计意见具有震慑效应,促使焦点公司主动改善财务报告质量,以避免因类似问题而被出具非标审计意见。与发生事务所变更的焦点公司相比,不发生事务所变更的焦点公司受到的震慑效应更显著;与非国有企业相比,国有企业受到的震慑效果更明显。进一步研究表明,上年同行公司被出具非标审计意见的比例越高,越能提升当年焦点公司的信息披露质量,有助于降低当年焦点公司被出具非标审计意见的可能性。