合理运用绩效杠杆释放教师资源潜能

文章基于职业院校教师绩效考核的积极意义,针对当前职业院校教师绩效考核目标偏失、原则模糊、流程简单、标准单一与指标权重失衡等问题,提出优化考核目标、考核原则、考核流程、考核标准与权重等,从而使教师绩效考核兼顾学校教师共同发展,坚持客观、公正、全面考核等原则,构建高效绩效考核流程体系,突出岗位属性与重点,释放教师潜能。

基于职业联赛角度谈政府职能对我国竞技体育职业化的影响

职业联赛是我国竞技体育职业化的发展方向,但在政府职能的管理制度下,竞技体育职业化过程中受到传统体制、缺乏体育产业、政府管理与调控不当和管办不离等问题。而"功利"色彩的竞技体育、体育产业化和政府管理与市场矛盾依然突出,只有将政府职能从传统体制向自由市场过渡、强化政府服务职能等措施才能进一步推动我国竞技体育职业化。

基于人本管理的高职院校人力资源成本控制

人力资源成本是高职教育成本的主要方面。很长一段时间,高职院校的人力资源被视为一种免费的公共资源使用。高职院校在使用人力资源时不需要考虑成本问题。在地方利益最大化的条件下。这就容易导致高职院校的人力资源问题的浪费。在高职院校工作持续发展的过程中,整体满意度和服务质量有很明显的提升,但也存在明显的问题,高成本和低经济效益成为不可调和的矛盾,需要以人为本的管理理念,做好高职院校人力资源成本控制的相关工作。

基于体育职业教育下开展创新创业教育的对策研究

文章阐述了体育职业院校开展学生创新创业教育的必要性，分析了基于体育职业教育下学生创新创业教育存在的问题，如受传统就业理念的束缚、对创新创业教育认识模糊等，并针对这些问题提出了相应的解决对策。