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员工多样性对组织绩效的积极作用
1
作者
蔡侄君
《中小企业管理与科技》
2021年第6期136-137,共2页
员工是组织发展的关键,随着经济全球化的发展,组织招聘的员工愈加多样化,员工多样性成为了组织管理中的一大重点。国内外越来越多的学者探究员工多样性对团队绩效的作用,但尚未得到一致的结论。论文分析了员工多样性的含义、对组织的积...
员工是组织发展的关键,随着经济全球化的发展,组织招聘的员工愈加多样化,员工多样性成为了组织管理中的一大重点。国内外越来越多的学者探究员工多样性对团队绩效的作用,但尚未得到一致的结论。论文分析了员工多样性的含义、对组织的积极意义、当前组织管理中存在的挑战以及发挥员工多样性优势的创新性措施。
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关键词
员工多样性
组织绩效
刻板印象
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题名
员工多样性对组织绩效的积极作用
1
作者
蔡侄君
机构
北京工商大学嘉华学院
出处
《中小企业管理与科技》
2021年第6期136-137,共2页
文摘
员工是组织发展的关键,随着经济全球化的发展,组织招聘的员工愈加多样化,员工多样性成为了组织管理中的一大重点。国内外越来越多的学者探究员工多样性对团队绩效的作用,但尚未得到一致的结论。论文分析了员工多样性的含义、对组织的积极意义、当前组织管理中存在的挑战以及发挥员工多样性优势的创新性措施。
关键词
员工多样性
组织绩效
刻板印象
Keywords
employee diversity
organizational performance
sereotypes
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
员工多样性对组织绩效的积极作用
蔡侄君
《中小企业管理与科技》
2021
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