基于以人为本的企业人力资源管理创新研究

人力资源管理创新对于发展新质生产力、提升企业的核心竞争力具有极其重要的意义。文章首先明确了企业人力资源管理的特点与意义,深入分析了当前企业人力资源管理中存在的问题,以此为导向,积极探索基于以人为本的企业人力资源管理创新策略。加强对企业人力资源管理的组织领导、完善以尊重员工需求为核心的企业人力资源管理、制定科学规范的企业人力资源管理制度、落实企业人力资源管理的全方位保障,是构成企业人力资源管理的有机整体,对于提升企业人力资源管理水平具有重要的实践价值。

数智时代背景下人力资本高级化对流通企业价值创造的影响

随着信息技术在居民日常生活中的广泛应用,我国已经进入了“数智”时代。宏观背景环境对人力资本的高级化发展提出了要求。本文以企业价值创造为落脚点,研究了人力资本高级化对流通企业价值的影响。利用2012-2021年十年期上市流通企业的平衡面板数据研究发现:人力资本高级化有助于流通企业实现价值创造;而高级人力资本占企业员工总数比例越高,越能够提升企业收入水平,但高额的薪酬会降低企业盈利水平。进一步检验发现:第一,高级人力资本占比对价值创造的影响被产权性质所调节;第二,人力资本高级化无法显著影响现金流视角下的价值创造。本文结果表明,流通企业可以通过引进高层次人才实现价值创造。

中小企业薪酬管理中绩效考核的价值与应用

本文将对中小企业薪酬管理中绩效考核的应用价值加以探析,并结合当前实践工作中存在的主要问题提出行之有效的解决对策,希望能够在实践工作中起到参考和借鉴作用,最大程度地发挥出绩效考核的作用,全面提高中小企业薪酬管理水平,从而保持中小企业员工队伍的稳定性,调动员工的主观能动性,致力于为中小企业的可持续发展奠定坚实的基础.

小微企业的人力资源管理问题及对策

小微企业是我国经济的重要组成部分,在提供就业机会,增加财政税收以及促进进出口和GDP增长发挥了巨大的作用。同时,小微企业的人力资源管理也面临着诸多严峻的挑战,严重制约着小微企业的可持续发展。本文针对小微企业的人力资源管理问题,提出多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展,通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。

大数据时代中小企业人力资源管理的路径创新

大数据时代的到来为企业人力资源发展与升级带来了巨大的机会与挑战,在大数据的背景下,企业人力资源工作需要改变以往的传统模式,转而利用大数据技术提升企业的人力资源管理的质量与效率,企业经营者和管理者要善于运用大数据技术支持,升级企业的经营模式和工作理念,促进企业更快更好的发展进步。文章就大数据时代中小企业人力资源管理工作的开展路径展开讨论,结合大数据给中小企业人力资源工作开展带来的机遇与挑战加以探讨,以中小企业人力资源工作的特点与发展目标为立足点,提出在大数据背景下创新中小企业人力资源工作发展的路径和方法,以期对大数据时代中小企业人力资源发展有所助力。

素质冰山模型在少儿英语人才招募甄选中的应用

随着当今中国掀起一波又一波的学英语热潮,英语教学从小学甚至幼儿园就已经展开。家长对孩子的英语学习不仅着眼于学校课堂,课外的加强学习也是大部分家长的第二选择。优秀的少儿英语教师是培训机构最大的人力资本,也是家长选择培训机构的关键。文章基于素质冰山模型,以少儿英语机构教学人才为研究对象,分析优秀少儿英语教学人才所应具备的素质,为教师个人职业提供发展建议,提升少儿英语培训机构提高人才招募与甄选的有效性提供一些参考。