生命在奉献中闪光

在秦安县城乡,人们传颂着一位农村妇女生动感人的事迹。她,就是五营乡邵店村妇代会主任、共产党员李桂兰。李桂兰曾是兰州市某国营商店的一名营业员。1962年,已是党员的她为响应党的号召,毅然离开省城随丈夫回乡工作。党的十一届三中全会以后,面对改革的大潮,李桂兰决然丢掉了"公家"的"铁饭碗",开办了五营乡第一家个体裁缝店。她边干边学,技术不断长进,加之热情和蔼,收费合理,前来做活的人很多。接着她又筹资办起了个体小商店,生意越做越红火。

闪亮的金盾

从第一天步入公安战线,他就把公安工作视为崇高的事业,立志奋斗一生。37年的警坛风雨,铸就了一个共产党人自始至终为民排忧解难的光辉形象。他叫程齐家,是秦安县公安局主任科员,二级警督,1994年被公安部授予"全国优秀人民警察"称号。在37年的警务生涯中,他把人民的安危和社会的稳定看得比自己的性命重要,他在工作中寻找着自己的人生价值,为自己选择的这个伸张正义、扶正祛邪的伟大职业而感到欣慰。秦安县是个农业大县,人口多商贸流通发达,人员成份复杂,各类案件频发不断。作为刑警队负责人的程齐家以强烈的责任感和忘我的工作态度,破获了一起又一起疑难案件,有效地打击了罪犯,成为秦安县人民群众的保护神。

突出重点抓整顿 强化措施促发展——秦安县郑川乡党委狠抓农村基层组织建设的经验

近年来,秦安县郑川乡党委从抓后进村班子整顿和五好村建设入手,有效地提高了村级组织的战斗力和凝聚力,促进了全乡经济的全面快速发展。一、实行"三抓",开发村级班子的内部活力一是区分类别具体抓。乡党委结合全乡实际情况,制定出郑川乡村级组织的分类标准。年初,由村党支部根据自己的工作实际"对号入座",申报现属级别。

情系交通无怨悔

"抓一流的班子,带一流的队伍,创一流的业绩。"这是群众对李百姓的赞语。李百姓担任秦安县交通局局长兼党支部书记10年来,带领干部职工,艰苦创亚,使全县交通系统荣获文通部、省、市、县各级授予的"文通保障先进单位"、"双文明建设先进集体"等荣誉称号40多次,每一项成绩都倾注了李百姓的心血。1988年,李百姓到县交通局任职,上任伊始,他先从抓班子、带队伍、练内功入手,树立形象。以一年理顺,二年起步,三年做贡献为目标,开展"

加强选调生工作 促进后备干部队伍建设

选调品学兼优的大学应届毕业生到基层接受锻炼，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力，加强后静干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，，多年来，秦安县的选调生工作，按照中央、省、市委关于选调生工作的政策精神，坚持“严格要求，分类指导，定向培养、大胆使用，缺啥补啥”的原则，围绕全县工作大局和组织工作的总体思路，抓理论学习、抓教育管理、抓措施落实，层层签订责任制，夸实了工作基础，

“六个着眼”推进“双培双带”工程

全省农村实施“双培双带”工程以来,秦安县委从落实责任入手,从产业化中找位置,从奔小康中看作用,突出重点、分类指导、典型示范、整合资源,取得了一定的成效。目前,全县有致富能手6200人,其中党员致富能手1624人,占农民党员的16.7％;致富带头人751人,占农民党员的7.7％。在1682名入党积极分子中,有致富能手468人;接纳为预备党员的致富能手72人,参与农业产业化经营的党员1721人。这些成绩的取得,得益于从六个方面着眼实施“双培双带”工程。一是着眼于健全机制,建立“帮扶互带”责任体系。即:

与时俱进 积极探索 努力开创干部能上能下的新机制

近年来,秦安县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中共中央《深化干部人事制度改革纲要》,积极探索干部人事制度改革的新路子,坚持凭党性、凭政绩用干部,着力解决干部能上能下问题,取得了一定成效。一、推进交流轮岗,激活创新思维,提高干部的综合素质县委在推行公开选拔,拓宽选人渠道,促进优秀人才脱颖而出和推行公示制,扩大群众参与等方面取得一定的成效后,在干部人事制度改革中又着重抓了干部交流轮岗。就是按照"优化组合、精干高效、职能相称、气质相融"要求,重点对执法、执纪和具有人、财、物、权的部门领导干部,或在同一单位任职时间长的领导干部,有计划、有步骤地进行定期交流。通过采取调整交流的方式,对优秀的干部由非领导岗位调整到领导岗位,由一般部门加强到重要部门;

“自家的好领班”——记秦安供电所党支部书记、主任周全堂

他,重塑了供电行业在人们心目中的形象,群众称他是共产党的好干部;他,以自己辛勤的工作和朴实的作风,赢得并凝聚了职工的心,使他领导的单位当年获得了全局综检第一名的好成绩。大伙儿都说,他是咱"自家的好领班"。他,就是天水供电局秦安供电所党支部书记兼主任周全堂。率先垂范身体力行1995年9月,已近不惑之年的周全堂离开舒适的机关,离开妻子、孩子,挑起了秦安供电所党支部书记兼主任这副重担。秦安城网负荷超载严重,匹配变压器又小,城网改造势在必行。周全堂决定从这件事入手,下好第一步棋。

情系山乡——记秦安县医院副院长苏积有

25年前的一个初春,他率领县医院巡回医疗队来到高寒闭塞的中山乡。谁知这一巡诊,竟将他同那里的父老乡亲联结在一起,竟使他深深地扎根于那座大山,成了乡亲们再也离不开的"活华佗"!有大山作证。在逝去的9000多个日日夜夜里,他不知多少次出诊在陡峭的羊肠小道上,迎来晨曦,送走晚霞;也不知多少次顶风冒雨,披星戴月,辗转于山乡农家。他的双脚,已踏过了8万公里的路程,相当于沿着赤道环行地球两圈!

红烛——记全国教育系统劳动模范、优秀共产党员张沛国

秦安县一中教师张沛国,从教36年来,用全部的爱心打开了数万孩子的智慧之窗。1983年以来,他先后荣获"优秀共产党员"、"甘肃省园丁奖"、"特级教师"、"全国教育系统劳动模范"等光荣称号,当选为第六、七届省人大代表,被载入"甘肃省名人录",在秦安人民心目中树起了一个人类灵魂工程师的光辉形象。一1958年,张沛国从东北大学毕业后,没有回河南故乡,自愿来到了贫困落后的陇原大地。第二年,贫穷肌饿使得大批外省籍教师通过各种渠道陆续调离秦安,学生也大量辍学,一个五六十人的班级只剩下二三十人。刚刚踏上讲台才一年的张沛国忧心如焚。白天,他给学生讲课;夜晚,他拖着沉重的双腿走东家,访西家,劝说家长让孩子上学,可得到的回答是:"张老师,您的好心我们领了,可眼下活命要紧啊……"家长的话不无道理,可他坚信,眼前的困难毕竟是暂时的,作为师长,可得为孩子的将来着想哇!一次、二次、三次……精诚所至,金石为开。

在干部工作要扩大民主、完善民主

选人视野窄,圈子小,仍然是当前干部工作中一个比较突出的问题。有的习惯在少数人中选人,依靠少数人选人,甚至“关起门来找人”;有的虽然也讲发扬民主,但却缺乏具体措施和必要的手段,等等。解决这些问题,关键是要坚持群众路线,扩大干部工作中的民主,完善民主推荐、民主评议、民意测验等制度。尤其是对“多数群众拥护”这一要求要具体化。51％是多数,99％也是多数,终究这个多数是多少,应明确规定下来,