治理创新:构建以标准为基础的制度体系

构建科学规范的制度体系是实现治理能力现代化的关键所在。标准作为治理的重要工具,是最早的制度安排。在标准受到重视的同时,关于其究竟在治理制度体系中的地位如何,与法律法规和公文等相比有何优势,以及在今后的各个治理领域中的发展前景怎样,还没有被足够地认识。本文从治理制度体系的基本构成及其相互关系出发,从历史、现实和发展等角度进行分析,阐述了标准是治理制度体系的重要组成部分,应予以重视并切实加强建设。

网络语言现象浅析

网络语言作为一种新兴语言现象,成为近年来社会各界争论的热门话题之一。本文从网络语言的诞生、含义、类型、特点、现状、研究意义等几个方面展开叙述,对网络语言现象做了较为全面而细致的分析,并就其中主要问题创造性地提出了自己的看法。

探寻视频网站通过原创节目打造自身品牌优势之路——腾讯视频原创节目《某某某》启示录

伴随网络技术的迅猛发展,视频业务如今已成为互联网巨头的必争之地。在各大巨头浩浩荡荡进军视频市场之时,该领域也不可避免地出现了同质化严重的问题。面对激烈的市场竞争和激增的用户需求,着力打造优质的原创产品,成为视频网站差异化竞争的重要手段。本文以腾讯视频原创节目《某某某》为例进行分析,旨在探寻视频网站通过原创节目来打造自身品牌优势的正确道路。

走近孔子

2008年8月8日晚8时。 东风夜放花千树，更吹落，星如雨。 礼炮齐鸣，三千将士击缶而歌。一阵流光溢彩后，星光在高高的条幕上缓缓落定，凝成一行字：

刍议旅游卫视的多元化经营策略

当前,电视媒体应尽可能多元化、立体化,在发挥自身优势的同时打破单一模式,力求改变以广告收入为收益主体的局面。本文以旅游卫视为策划对象,对其多元化经营策略的制定做出了较为细致的分析。

文化疏离感对汉区高校少数民族大学生幸福感的影响:情绪调节策略的调节作用

目的:探讨情绪调节策略(认知重评与表达抑制)对文化疏离感与汉区高校少数民族大学生幸福感之间关系的调节作用。方法:采用情绪调节策略问卷、文化疏离感问卷与幸福感问卷对612名汉区高校少数民族大学生进行调查。结果:1文化疏离感、表达抑制与汉区高校少数民族大学生幸福感呈显著负相关。认知重评与汉区高校少数民族大学生幸福感呈显著正相关。2文化疏离感、认知重评、表达抑制对汉区高校少数民族大学生幸福感的效应均显著。3认知重评会缓冲文化疏离感对汉区高校少数民族大学生幸福感的风险效应;表达抑制会增强文化疏离感对汉区高校少数民族大学生幸福感的风险效应。结论:认知重评与表达抑制对文化疏离感与汉区高校少数民族大学生幸福感之间关系具有调节作用。

压力性生活事件、情绪智力与工读生毒品使用的关系

目的:揭示情绪智力对压力性生活事件与工读生毒品使用关系的调节效应。方法:采用压力性生活事件量表、情绪智力问卷、毒品使用问卷对494名工读生进行测量。结果:情绪智力会缓冲压力性生活事件对工读生毒品使用的影响,随着压力性生活事件的增多,情绪智力水平高的工读生的毒品使用无显著变化,而情绪智力水平低的工读生的毒品使用显著增加。结论:情绪智力调节了压力性生活事件与工读生毒品使用之间关系。

人类历史最早的标准化活动探源

学界一般将秦始皇统一六国后"车同轨、书同文"作为中国标准化活动的源头,对史前人类标准化活动鲜有述及。笔者通过研究认为,标准化思维源于人类生产实践,贯穿于人类社会发展的全过程,并随着人类的生产实践活动不断深化。旧石器时代晚期认知革命所引发的社会变革,为现代意义上的标准化活动的形成奠定了基础。形成于旧石器时代晚期,以十二平均律为基础的四声自然音阶所代表的音律(包括音阶、音准、律制),是人类社会最早的标准;贾湖骨笛的制造和使用,是迄今为止有据可考的人类历史上最早的标准化实践活动。

汉区高校少数民族大学生主流文化适应现状调查——感知文化距离中介效应分析

为探讨主流文化认同对汉区高校少数民族大学生主流文化适应的影响,采用主流文化认同量表、感知文化距离量表、文化智力量表、主流文化适应量表对672名汉区高校少数民族大学生进行调查。结果显示:主流文化认同是感知文化距离与汉区高校少数民族大学生主流文化适应之间的部分中介变量,感知文化距离不仅直接影响主流文化适应,而且还通过主流文化认同间接影响主流文化适应;文化智力调节了感知文化距离通过主流文化认同对主流文化适应的中介效应,因此,感知文化距离对汉区高校少数民族大学生主流文化适应的影响具有调节的中介效应。

地方标准改革与标准化法修改完善

地方标准是我国标准体系结构中极具特色的一个层级,是目前标准化改革的一个主要领域。本文从地方标准的历史、实施问题、存废问题、地方标准制定权四个方面对地方标准进行了讨论与展望,并对《标准化(修订草案)》第12条的修改进行了探讨。

服务型领导对员工工作绩效的影响:跨层次有调节的中介模型

目的:考察服务型领导对员工工作绩效的跨层影响,探讨服务型领导是否会通过组织认同影响员工的工作绩效,以及这一中介过程是否会受到心理授权的调节。方法:采用服务型领导问卷、组织认同问卷、心理授权问卷以及工作绩效问卷对18个企业57个团队的573名企业员工进行调查。结果:(1)服务型领导对员工工作绩效具有显著的跨层次影响。(2)组织认同在服务型领导与员工工作绩效之间起跨层次中介作用;(3)心理授权调节了组织认同的中介效应。结论:服务型领导会通过组织认同影响员工工作绩效,心理授权调节了这一中介过程。

落实三个责任 共筑质量大堤

民以食为天,食以安为先。然而,在过去的10年里,中国食品工业年均15%以上的高速增长与食品安全事件频发形成强烈反差。《食品安全法》实施一年来,在社会各界的共同努力下,监管体制发生了历史性的变化,食品安全工作取得了重大进展,但形势依然严峻。近期诸如毒豇豆、问题奶粉、地沟油等食品安全事件的发生,给人民的健康和生命安全造成了危害,在动摇百姓对食品安全信心的同时,再一次对政府、监管部门和食品企业进一步落实食品安全责任提出了明确要求。

农资打假 严打还需重罚

春回大地，万象更新。又到了一年一度的春耕时节，每年此时的农资打假是全国上下的一项重要内容。今年也是一样，南方各省已开始了农资打假的活动。