基于子音节表征的苗语语音合成方法

少数民族语言的语音合成有助于民族文化的传承、保护和发展,目前相关研究成果较少。针对不同声调的相同词发音相似时易出现语音合成错误的问题,提出了一种基于子音节表征的苗语语音合成方法,该方法利用子音节作为训练基元来表征苗语发音信息,以区分学习不同音节间的相似发音。根据文本序列和梅尔谱图之间对齐的单调性,引入单调对齐损失来指导注意力模块进行更准确的对齐学习,以减少因注意力机制的自回归性带来的跳词、重复等合成现象。为验证所提方法的有效性,以自建苗语语音合成语料库HmongSpeech(下载链接:http://sxjxsf.gzmu.edu.cn/info/1728/1214.htm)作为基准数据集,与典型的语音合成方法进行对比实验。实验结果表明,所提方法能够降低不同声调的相同词发音相似时导致的合成错误率,词错误率仅为0.96%,较基线方法改善了6.25%。

基于混合密度网络的苗语语音合成方法

苗语语音合成研究对民族文化的传承、保护和发展具有重要意义。针对苗语存在文字缺失、电子资源匮乏及数据难以获取导致其语音合成研究滞后的问题,提出一种基于混合密度网络的苗语语音合成方法。该方法根据持续时间来学习文本与语音间的对齐,解决了根据注意力机制学习对齐时容易出现的漏词、重复等问题。利用混合密度网络提取文本真实的持续时间,并与持续时间预测器联合训练,不需要额外的外部对齐器或自回归模型来指导模型进行对齐学习,简化了模型训练过程。以自建苗语语音合成语料库Hmong_data为基准数据,与先进方法进行对比实验。实验结果显示,该方法的平均意见得分为3.89,较Tacotron2方法提升了0.41,且产生的对齐图更清晰、平滑,合成的语音是可理解和正确的。

基于加权多头并行注意力的局部遮挡面部表情识别

面部表情识别在诸多领域具有广泛的应用价值,但在识别过程中局部遮挡会导致面部难以提取有效的表情识别特征,而局部遮挡的面部表情识别可能需要多个区域的表情特征,单一的注意力机制无法同时关注面部多个区域特征.针对这一问题,本文提出了一种基于加权多头并行注意力的局部遮挡面部表情识别模型,该模型通过并行多个通道-空间注意力提取局部未被遮挡的多个面部区域表情特征,有效缓解了遮挡对表情识别的干扰,大量的实验结果表明,本文的方法相比于很多先进的方法取得了最优的性能,在RAF-DB和FERPlus上的准确率分别为89.54%、89.13%,在真实遮挡的数据集Occlusion-RAF-DB和Occlusion-FERPlus的准确率分别为87.47%、86.28%.因此,本文的方法具有很强的鲁棒性.

苗语语音音节自适应切分算法

语音分割是苗语语音基础研究的难点和热点问题,其本质是苗语语音音节与沉默段(静音、噪音)之间边界模糊问题,目前相关研究成果较少。针对苗语语音音节分割边界模糊问题,以时域特征分割获得初始的语音边界,通过构建语音音节边界优化评价函数模型,将音节与沉默段之间边界模糊问题转化为音节真实边界和算法预测边界的误差极小化问题,以精英策略保留算法最佳优化分割边界种群个体,提取苗语语音音节与沉默段间的精准边界。实验结果表明,所提方法能显著提高苗语语音音节自适应边界搜索能力。此外,所提自适应分割算法在语音分割模糊边界分割方面显著优于典型的语音分割算法。

基于医院内外环境因素分析对人才流失的影响

人员流失一直是困扰各级医院的一道难题。本文通过对医院内外环境因素的分析来探讨对医院人员流失的影响。

网络编辑课程教学的改革与创新——以“网络编辑实务”为例

"网络编辑实务"是武汉理工大学华夏学院网络与新媒体专业的核心课程,注重理论与实践的结合,培养学生的实践操作能力。在课程改革过程中,课题组从课程教学内容、教学方法和教学模式三方面进行改革探讨,依托"网络编辑实训平台"上的实践课程,将职业资格考试引入课堂,试图闯出一条新路,为网络媒体企业输送技术、技能性人才。

推动编辑出版学学科建设不断深化——编辑学、出版学学科史研究座谈会综述

为了更好地总结30多年来编辑学、出版学理论研究的成就、经验与教训,谋求编辑学、出版学研究的深化与发展,中国编辑研究资料中心于2011年5月21日组织召开编辑学、

怎样变畅销为常销

"畅销"作为一种被读者广为接受的出版现象,与出版业大生产大流通紧密相连,与近现代出版业发展同步,是印刷技术发展到一定阶段的产物。改革开放以来,我国出现了许多畅销书和畅销报刊,进入新世纪后,各种畅销出版物特别是畅销书频频亮相市场,不仅品种逐渐增多,而且门类获得较大扩展,成为引人瞩目的出版新亮点。然而,如何使畅销变为常销,使出版有更多的积累呢?

双因素理论在医院人才流失管理中的作用机制初探

近年来广州医学院第二附属医院核心人才流失比较严重。文章探讨了双因素理论的优缺点,分析了研究双因素理论在人才流失控制方面的作用和影响机制,最后提出了人才流失管理中要注重激励因素向保健因素调整等具体策略。

林穗芳的编辑审稿研究

林穗芳的编辑研究中,着力最多的是审稿研究。他研究了审稿在编辑工作中的地位,认为审稿是编辑工作的中心环节,并对审稿的主要任务、审稿制度、审稿步骤和方法进行了研究。

林穗芳的编辑学理论研究

综述著名编辑家林穗芳的编辑学理论研究,包括明确编辑基本概念,研究编辑基本范畴,探讨编辑基本规律,阐明编辑史研究基本观点,并分析林先生学术研究的特点。

我国医院人力资源配置现存问题的对策

本文基于工作经验,分析了我国医院人力资源配置的现状,指出了我国在医院人力资源配置过程中出现的一些问题,并着重介绍了增强管理意识,改变管理观念,优化配置结构,改革管理体制和改进配置方法等多种解决方案及其具体运用。希望给相关人员一些启迪和思考,在这方面深入探索和研究,努力解决好我国医院人力资源配置的相关问题。特别是要在我国整个医疗体制中完善人力资源分配制度,以有限的人力资源实现尽可能优质的服务,以此满足广大人民群众的医疗需求,为我国医疗现代化建设提供良好的环境和服务并保障人民都能实现病有所医共创和谐社会。

人力资源管理效能评价指标体系研究

人力资源管理效能是指人力资源管理活动能达到目标的程度,对企业人力资源管理效能评价可以使企业发现本组织人力资源管理存在的问题,提高人力资源政策的针对性,采取有效措施改进人力资源管理的效益,以更好地服务于组织目标的实现。然而,长期以来,由于缺少有效的人力资源管理效能评价体系,对人力资源管理带来诸多桎梏,鉴于此,本文对人力资源管理效能评价指标体系进行了研究。

医院中医务人员绩效考核制度改革探讨

对医院中医务人员实施绩效考核制度是医院管理体制的一种创新,是医院内部控制制度的重要组成部分。但目前我国医院卫生单位中的员工绩效考核制度缺乏科学性,没有明确的考核指标与考核重点,针对性不强,不能准确地反映员工的绩效,使医院员工绩效考核制度长期以来缺乏激励机制的支持,影响了医院核心骨干技术人才的稳定以及医院医务队伍的规范化。因此,对医院医务人员绩效考核制度改革势在必行。本文从医院中医务人员绩效考核制度改革的意义出发,分析了当前我国医院卫生单位绩效考核的现状及存在的问题,并提出了绩效考核改革探讨研究的方案,望与读者共勉。

浅谈现代企业薪酬管理模式的优势和运用

本文分析了当前我国现代企业所采用的三种先进薪酬管理模式的优点,并着重介绍了加强对宽带式薪酬的认识,注重对团队领导的素质培养、掌握全面薪酬的核心,完善相关激励措施、重视自助式薪酬的应用,优化自助式薪酬菜单三种合理运用现代企业薪酬管理模式的方案,希望能为现代企业的管理模式提供一些借鉴,加快我国现代企业的发展步伐。

医院绩效考核难点分析

医院绩效考核是医院人力资源管理中不可或缺的一个组成部分,对激发医护人员工作的积极性有着极大的影响。因为医疗行业具有一定的特殊性,在贯彻实施绩效考核的过程中,绩效指标客观、量化难以确定,出现了诸如绩效考核指标设置不科学、考虑不充分、考核贯彻落实不到位、有效绩效反馈机制尚未建立和健全、岗位聘任与绩效考核不相符、重经济效益而滋生的质量安全以及社会导向不明确等等问题,也是难点所在。深入对医院绩效考核过程中出现重难点研究,旨在进一步完善服务功能,充分调动医护人员工作积极性,促进医院工作效率和服务质量的显著提升。

双因素理论在医院人才流失管理中的应用与研究

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，特别是在医院这样的高技能高学历集中的机构，建设和保持一支高素质的人才队伍是保障医院发展的关键因素。然而近些年来，我国的医疗资源特别是人才资源呈现出向大型医院集中的趋势。广州医学院第二附属医院作为一所医学高等院校的附属三甲医院，在广州市具有良好的口碑和广泛的影响力，但是同省级一些大型医院比较，还存在着较大的差距。近年来，广州医学院第二附属医院核心人才流失比较严重，这样的现象对医院的发展造成了重大影响，研究和探讨一套科学可行的人才流失管理机制势在必行。本文作者通过探讨双因素理论的优缺点以及分析研究双因素理论在人才流失控制方面的作用和影响机制，指出人才流失管理中要注重激励因素向保健因素调整等具体策略。

刘杲与编辑工作规范化

介绍刘杲关于编辑工作规范化的观点,包括编辑规范的重要性,编辑规范与编辑规律和编辑创新的关系,编辑规范的基本内容和要求,以及刘杲对编辑规范的贡献和创新启示作用。

我国公立医院薪酬制度优化设计

人力资源是医院的核心竞争力基础，医院想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性，主动性和创造性，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制。而良好的薪酬制度的设计则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。本文对此进行了探讨。

人民币升值内因及其影响性分析

近年来人民币不断升值,究竟是什么内因引发了人民币的升值?本文对人民币升值的内因和影响进行分析,希望能给相关人员一些启迪。