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企业管理授权的模式选择
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作者
蔡康叶
《人力资源管理》
2013年第5期28-29,共2页
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效;员工工作参与理论强调管理人员与...
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效;员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励,以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。
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关键词
管理授权
企业
参与式管理
员工工作
参与理论
工作绩效
管理人员
工作满意感
下载PDF
职称材料
题名
企业管理授权的模式选择
被引量:
1
1
作者
蔡康叶
机构
圣山集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2013年第5期28-29,共2页
文摘
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效;员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励,以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。
关键词
管理授权
企业
参与式管理
员工工作
参与理论
工作绩效
管理人员
工作满意感
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业管理授权的模式选择
蔡康叶
《人力资源管理》
2013
1
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